木曜日, 2月 29, 2024
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プラットフォーム就労者の労働者性 Uber Japanほか一社事件(令和4・10・4東京都労委命令)

■労組法の労働者と初めて判断 配達員は事業の遂行に不可欠 アプリを利用して配達の仕事を探すウ...

派遣労働者の雇止めの可否 スタッフマーケティング事件(令和3・7・6東京地裁判決)

■5回の労働契約の更新で 他社で就労しても就労の意思はある 派遣労働者の雇止めの際に、勤務態...

緊急呼出し待機時間の労働時間性 アルデバラン事件(令和3・2・18横浜地裁判決)

■頻度と稼働時間から判断 労働からの解放が保障されていない 介護施設で勤務する看護師の緊急看...

健康診断不実施と不法行為の成否 酔心開発事件(令和4・4・12東京地裁判決)

■疾病との因果関係が不明瞭 損害賠償請求を退ける 店舗の料理長であった原告が疾病を発症し就労...

シフト制でバックペイ認められるか リバーサイド事件(令和4・7・7東京高裁判決)

■一部に限って不就労時間認める シフト減後の労働時間から計算 シフト制労働者のバックペイにつ...

二重派遣で申込みみなし制度は 竹中工務店ほか2社事件(令和4・3・30大阪地裁判決)

■派遣関係にないため適用できず 二重派遣は違法と認めたが 大手ゼネコンが業務委託した会社がさ...

コース別人事の男女の処遇格差 巴機械サービス事件(令和4・3・9東京高裁判決)

■地位確認請求は棄却したが 転換制度が機能していないのは問題 コース別人事で生じた賃金格差に...

ホーム間違えで2分の賃金控除 JR西日本(岡山支社)事件(令和4・4・19岡山地裁判決)

■労務の受領を拒否できていない 小カードで細かく指定しているが JR西日本岡山支社の乗務員が...

トイレ使用発言のハラスメント 阪神高速トール大阪事件(令和3・3・29大阪地裁判決)

■男性のために便座を上げるべきという 性別役割分担の意識に基づく言動 トイレの便座は「基本、...

懲戒処分を理由の再雇用拒否は ヤマサン食品工業事件(令和4・7・20富山地裁判決) 

■けん責処分では解除できない 再雇用しないことに合理性がない 懲戒処分を理由に再雇用契約を解...

2022年の主な不当労働行為申立事件

話題になったのが、ウーバー・ジャパン事件(令和4・11・25)。ウーバー・イーツの配達員は労働者に...

2022年 判例ダイジェスト

【労働時間】副業の長時間労働が問題 健康管理に積極的な介入を 医療法人社団新拓会事件(令和3...

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