日曜日, 2月 22, 2026
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店舗の閉鎖に伴う整理解雇は　ＡＣラーニング事件（令和４・８・１７東京地裁判決）

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■他の事業含め判断すべき　解雇回避努力も足りない 英会話スクールを運営する会社がコロナウイル...

管理監督者の責任と権限とは　スター・ジャパン事件（令和３・７・１４東京地裁判決）

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■重要事項の決定関与せず　米国親会社が具体的に指示 外資系企業の経理課長の管理監督者該当性が...

コロナ禍での休業命令の違法性　アスパーク事件（令和５・９・21東京地裁判決）

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■対象者の選定に恣意なし　差異生じるのはやむをえない 新型コロナウイルス感染症の拡大に伴い、...

懲戒免職と退職手当不支給　懲戒免職処分取消等請求事件（令和7・4・17最高裁判決）

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■全額不支給も妥当と判断　事業に対する信頼を大きく損ねた 京都市営バスの運転手が千円を着服し...

個人作業者と労組法の労働者性　国・中労委（ワットラインサービス）事件（令和６・１１・６東京高裁判決）

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■労務を提供し収入得ている　使用されていることを要件としていない 電気メーターの取付工事を請...

上司の嫌がらせで適応障害　派遣先での研修の不十分さも【労働保険審査会の裁決から】

労働保険・社会保険審査会の裁決から
■事件のあらまし Ｋは2016年７月に派遣元Ａに雇用され、同月から派遣先Ｂで派遣労働者として...

主治医と産業医の判断相違で　ホープネット事件（令和５・４・10東京地裁判決）

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■産業医の判断に合理性ある　労働者の同意取り主治医から情報提供 双極性感情障害で休職した労働...

外国人労働者の寮費控除適法性　ナルシマ事件（令和３・１０・１４東京地裁判決）

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■日本語のみの記載は不十分　容易に理解できるものでなければ 外国人労働者の賃金からの寮費控除...

裁量労働制導入で規則変更は　学校法人松山大学ほか事件（令和5・12・20松山地裁判決）

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■過半数代表者選出は民主的に　協定の内容を事前に把握できなければ 専門業務型裁量労働制実施に...

パスポート保管と違約金契約　アドバンスコンサル行政書士事務所事件（令和６・４・２５横浜地裁判決）

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■外国人の移動制限し不法行為　手続費用超える部分は違約金 外国人労働者が在留資格の相談で訪れ...

６０年以上の労使慣行の成否は　中日新聞社（錬成費不支給）事件（令和６・３・１３東京高裁判決）

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■規範意識に欠け成立しない　協議された形跡がなく会社が決定 新聞社で60年以上支給されていた...

残業拒否闘争への対抗措置　国・中労委（トールエクスプレスジャパン）事件（令和５・４・２６東京高裁判決）

判例
■組合員の残業拒否は正当　会社の措置による不利益も大きい 一定の残業を拒否する争議行為（拒否...
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