日曜日, 12月 14, 2025
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個人作業者と労組法の労働者性　国・中労委（ワットラインサービス）事件（令和６・１１・６東京高裁判決）

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■労務を提供し収入得ている　使用されていることを要件としていない 電気メーターの取付工事を請...

上司の嫌がらせで適応障害　派遣先での研修の不十分さも【労働保険審査会の裁決から】

労働保険・社会保険審査会の裁決から
■事件のあらまし Ｋは2016年７月に派遣元Ａに雇用され、同月から派遣先Ｂで派遣労働者として...

主治医と産業医の判断相違で　ホープネット事件（令和５・４・10東京地裁判決）

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■産業医の判断に合理性ある　労働者の同意取り主治医から情報提供 双極性感情障害で休職した労働...

外国人労働者の寮費控除適法性　ナルシマ事件（令和３・１０・１４東京地裁判決）

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■日本語のみの記載は不十分　容易に理解できるものでなければ 外国人労働者の賃金からの寮費控除...

裁量労働制導入で規則変更は　学校法人松山大学ほか事件（令和5・12・20松山地裁判決）

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■過半数代表者選出は民主的に　協定の内容を事前に把握できなければ 専門業務型裁量労働制実施に...

パスポート保管と違約金契約　アドバンスコンサル行政書士事務所事件（令和６・４・２５横浜地裁判決）

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■外国人の移動制限し不法行為　手続費用超える部分は違約金 外国人労働者が在留資格の相談で訪れ...

６０年以上の労使慣行の成否は　中日新聞社（錬成費不支給）事件（令和６・３・１３東京高裁判決）

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■規範意識に欠け成立しない　協議された形跡がなく会社が決定 新聞社で60年以上支給されていた...

残業拒否闘争への対抗措置　国・中労委（トールエクスプレスジャパン）事件（令和５・４・２６東京高裁判決）

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■組合員の残業拒否は正当　会社の措置による不利益も大きい 一定の残業を拒否する争議行為（拒否...

出来高払制の有効性判断　サカイ引越センター事件（令和６・５・15東京地裁判決）

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■作業量や運搬距離が労働給付の成果　緩やかな相関関係では不十分 引越運送業務に従事する労働者...

週刊誌へのリークで解雇は　大津漁業協同組合事件（令和６・４・２６水戸地裁判決）

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■告発は合理性を欠かない　疑念抱くのも不合理ではない 漁協の職員が、海産物の放射性物質の検査...

労働条件変更の同意の背景　ビーラインロジ事件（令和６・２・１９東京地裁判決）

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■給与規程の変更認めず　69%から81％で同意は認めがたい 給与体系の変更にトラック運転手ら...

自爆営業による労働者の自殺　葬祭料不支給決定処分取消請求控訴事件（令和６・９・12名古屋高裁判決）

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■ノルマと暴言で労災認定　必要ない親族名義のカードまで 信用金庫の労働者である男性が自殺し、...
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