金曜日, 4月 26, 2024
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マスク未着用を理由とした解雇　近鉄住宅管理事件（令和４・１２・５大阪地裁判決）

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■社会通念上相当ではない　注意指導の形跡もなく 苦情は１件 マンション管理会社の労働者であっ...

救急救命医師に対する配転命令は　地方独立行政法人市立東大阪医療センター事件（令和４・１１・１０大阪地裁決定）

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■権利濫用なら無効となる　業務上の必要性もなく不利益も大きい 救急救命医師への配転命令を無効...

業務関連費用と労働者負担の正否　住友生命保険（費用負担）事件（令和５・１・２６京都地裁判決）

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■費用の性質によっては制限　携帯端末は合法でコピー用紙は違法 生命保険の営業職員が携帯端末使...

民族的出自への差別発言の違法性　フジ住宅ほか事件（令和３・１１・１８大阪高裁判決）

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■差別ない職場で働く利益が　差し止め請求も認められ 会社がどのような価値観を働きかけるかにつ...

無期転換直前の雇止めの適法性　日本通運（川崎・雇止め）事件（令和４・９・１４東京高裁判決）

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■自由な意思で契約している　５年を超えない有期雇用は許される 日本通運の契約社員が無期契約を...

プラットフォーム就労者の労働者性　Uber Japanほか一社事件（令和４・１０・４東京都労委命令）

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■労組法の労働者と初めて判断　配達員は事業の遂行に不可欠 アプリを利用して配達の仕事を探すウ...

派遣労働者の雇止めの可否　スタッフマーケティング事件（令和３・７・６東京地裁判決）

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■５回の労働契約の更新で　他社で就労しても就労の意思はある 派遣労働者の雇止めの際に、勤務態...

緊急呼出し待機時間の労働時間性　アルデバラン事件（令和３・２・１８横浜地裁判決）

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■頻度と稼働時間から判断　労働からの解放が保障されていない 介護施設で勤務する看護師の緊急看...

健康診断不実施と不法行為の成否　酔心開発事件（令和４・４・１２東京地裁判決）

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■疾病との因果関係が不明瞭　損害賠償請求を退ける 店舗の料理長であった原告が疾病を発症し就労...

シフト制でバックペイ認められるか　リバーサイド事件（令和４・７・７東京高裁判決）

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■一部に限って不就労時間認める　シフト減後の労働時間から計算 シフト制労働者のバックペイにつ...

二重派遣で申込みみなし制度は　竹中工務店ほか２社事件（令和４・３・３０大阪地裁判決）

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■派遣関係にないため適用できず　二重派遣は違法と認めたが 大手ゼネコンが業務委託した会社がさ...

コース別人事の男女の処遇格差　巴機械サービス事件（令和４・３・９東京高裁判決）

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■地位確認請求は棄却したが　転換制度が機能していないのは問題 コース別人事で生じた賃金格差に...
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