水曜日, 6月 26, 2024
検索
ホーム判例

判例

能力に問題ある高齢者の雇止め　エイチ・エス債権回収事件（令和３・２・１８東京地裁判決）

判例
■雇止めには理由があり適法　能力に重大な問題が生じていた 内部監査業務のために採用され雇止め...

妊娠を理由とした仕事はずし　医療法人社団Ｂテラスほか事件（令和５・１０・２５東京高裁判決）

判例
■未払い賃金請求を認める　仕事はずしをマタハラ認定 原告である歯科医に対する妊娠を理由とした...

オンコール待機時間と労働時間　医療法人社団 誠聲会事件（令和５・２・２２千葉地裁判決）

判例
■自由時間に影響及ぼさない　精神的な緊張はあるものの 研修医のオンコール待機時間についての労...

業務停止で自宅待機の賃金請求　弁護士法人アディーレ法律事務所事件（令和３・９・１６東京地裁判決）

判例
■休業につき過失があるので　民法536条２項の債権を失わない 消費者金融の過払い金回収で有名...

加害者処分後の発病と労災支給　国・中央労基署長（ＪＲ東海）事件（令和３・６・２８東京地裁判決）

判例
■配置転換「弱」に過ぎない　加害者の判断枠組みは示さず ＪＲ東海の車掌が部下の暴行後に処分さ...

合理的配慮義務の懈怠の成否　Man to Man Animo事件（令和４・８・３０岐阜地裁判決）

判例
■提案だけでは違反にならない　労働者も能力向上に努力する立場 障害の状況を伝えた上で特例子会...

迷惑行為に関連して通勤でケガ　中央労働基準監督署長事件（令和５・３・３０東京地裁判決）

判例
■通勤の中断中、中断後に該当　迷惑行為は解消されているので 原告は帰宅途中の車内で、迷惑行為...

泊まり勤務の割増賃金算定基礎　社会福祉法人Ａ会事件（令和５・６・９千葉地裁判決）

判例
■日中と同じ計算でなくても　労働密度は低く、対価の合意もある グループホームにおける介護支援...

МＲの事業場外みなし労働時間制　セルトリオン・ヘルスケア・ジャパン事件（令和4・１１・１６東京高裁判決）

判例
■残業申請で業務の具体的指示　「労働時間を算定し難い」に該当せず 直行直帰で業務を遂行するМ...

年休取得申請と時季変更権行使　ＪＲ東海（年休）事件（令和５・３・２７東京地裁判決）

判例
■常時代替要員が確保できない　「事業の正常な運営を妨げる」に該当せず ＪＲの新幹線の運転士が...

精神障害発覚による退職勧奨は　中倉陸運事件（令和５・３・９京都地裁判決）

判例
■配慮欠くと慰謝料請求容認　業務への影響の意見を聴くことなく 入社直後に精神障害等級３級の認...

残業代未払いで取締役の責任は　そらふね元代表取締役事件（令和５・２・２２名古屋高裁金沢支部判決）

判例
■管理監督者扱いに重大な過失　残業代を支払わないために利用した 介護施設で勤務していた主任ケ...
123...7ページ％CURRENT_PAGE％の％TOTAL_PAGES％
購読者向けウェブ登録
新規購読申し込み
見本紙の申し込み

週間人気記事トップ５

ABOUT US

労基旬報は、株式会社労働実務が月３回発行するタブロイド判専門紙です。くわしくは こちらをご覧ください。

FOLLOW US

© 株式会社労働実務
本サイトへのリンクに際しては、許可願いなど事前連絡の必要はありません。よろしければ事後にご一報ください。