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北中城村観光協会【後編】 就業規則を一般公開

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■基本は「ウェルネス」、「サンクスカード」が力 経営陣を含めた職員全員の対話の積み重...

北中城村観光協会【前編】とことん「対話」

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■「好きになれ」とは言わないが、話し合いであきらめたら分断が起きる 「職員自身が幸せ...

男性育休 職場・上司への支援がカギ　セイコーエプソン㈱が「取得率100％」目標

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セイコーエプソン（長野県諏訪市、小川恭範代表）は４月施行の改正育児介護休業法に合わせ、「男...

子の休園・休校時 特別休暇という“マジ価値”　freee㈱の「おうち育児休暇」制度

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コロナ禍で子どもの通い先が休園・休校になった従業員に安心して休んでもらおうと、会計・人事労...

自分たちの人事制度は自分たちでつくる―株式会社コラビット

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一戸建てやマンションなど中古物件の価格をＡＩで査定し、中古不動産の流通活性化を手掛けるコラ...

血の通った数字で評価（後）―株式会社壮健

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従業員参加型のボトムアップで基準を定めることで、人材の育成や現場で求められる介護のあり方に柔軟に対...

”血の通った数字”で評価（前）―株式会社 壮健

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現場の従業員自ら話し合って基準を定めた「血の通った人事評価制度」で、技術を磨きサービスの質...

インスタで介護の魅力伝える

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■社会福祉法人誠正会 特別養護老人ホームいちご　お菓子づくりやお花見など日常の行事や風景を...
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