木曜日, 2月 29, 2024
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本当に欲しい人を見つけるために【ニップスシステムセンター】「公正な採用選考」宣言(前編)

面接時に「公正な採用選考」を宣言することで新卒応募者との信頼関係づくりに生かし、採用実績向上につな...

LGBTQ当事者とともに変える イトーキが目指す「多様な人財」とは

オフィス家具大手のイトーキ(東京都中央区、従業員数1996人)は近年、LGBTQ(性的少数者)当事...

Z世代が魅力感じる組織とは 働きがいへの挑戦【賀茂鶴酒造】

今年創業150周年を迎える賀茂鶴酒造(広島県東広島市、従業員数81人)は、日本酒の需要低迷やコロナ...

行動指針を個々の定性目標設定に活用 アイグッズの「人事成長制度」

オリジナルグッズを企画・製造するアイグッズ(東京都渋谷区、従業員数60人)は「ものづくりの...

「なりたい自分」へ社員が異動先を選択 SOMPOひまわり生命の「MYパーパスキャリア制度」

会社主導の配置転換ではなく、社員自ら異動先を選択できる「MYパーパスキャリア制度」をSOMPOひま...

月15万円まで「フルリモート交通費」 noteが考える「対面で会う価値」

個人や法人がコンテンツを発信、販売できる投稿プラットフォームを運営するnote(東京都港区...

10年間支援続け会社の“本気”伝える ノバレーゼの「奨学金返済支援制度」

奨学金の返済について、「約1割が自己破産を検討」(NPO法人POSSEら調査)など深刻な状況が明ら...

福利厚生で個に向き合う サニーサイドアップ「32の制度」

PR会社のサニーサイドアップ(東京都渋谷区、従業員数194人)は、独自の福利厚生「32(サニー)の...

働くことは未来を自分で選択すること ニットが考える「自律型組織」とは

フルリモートワークを前提としながら、働き手の幸せを軸にメンバーや顧客の信頼を構築し、事業を発展させ...

情報開示と対話が信頼を生む バーテック「ブラシで世界を変えよう」【後編】

「働きがいのある会社」ランキングで小規模部門全国4位と注目を集めるバーテック(大阪市、従業員数33...

働きがい生むフィロソフィ バーテック「ブラシで世界を変えよう」【前編】

ブラシ製造販売のバーテック(大阪市、従業員数33人)はリーマンショックの後、利益管理徹底で離職が相...

“聴く”から始まる障害者雇用 ㈱在宅支援総合ケアーサービス 「好きなこと、得意なことで貢献する」

 リハビリ計画の相談員や社外報のナレーターなど、柔軟な業務マッチングで障害者各人が能力を発揮し、職...

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