土曜日, 11月 23, 2024
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組織と個人が目標共有、“ＯＫＲ”活用で　【日本老人福祉財団】人財育成改革（後編）

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10職種のキャリアラダーごとに職務を明確に定め、公正な評価を目指す日本老人福祉財団（東京都中央区、...

職務細分化で公正な昇格評価【日本老人福祉財団】人財育成改革（前編）

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全国７カ所の介護付き有料老人ホームを運営する日本老人福祉財団（東京都中央区、従業員数１１０１人）は...

新卒４人 チームで研修【ニップスシステムセンター】「公正な採用選考」宣言（後編）

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公正な採用選考を通じて応募者との信頼関係を重視するニップスシステムセンター（福岡市、従業員数55人...

本当に欲しい人を見つけるために【ニップスシステムセンター】「公正な採用選考」宣言（前編）

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面接時に「公正な採用選考」を宣言することで新卒応募者との信頼関係づくりに生かし、採用実績向上につな...

LGBTQ当事者とともに変える　イトーキが目指す「多様な人財」とは

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オフィス家具大手のイトーキ（東京都中央区、従業員数１９９６人）は近年、ＬＧＢＴＱ（性的少数者）当事...

Z世代が魅力感じる組織とは　働きがいへの挑戦【賀茂鶴酒造】

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今年創業１５０周年を迎える賀茂鶴酒造（広島県東広島市、従業員数81人）は、日本酒の需要低迷やコロナ...

行動指針を個々の定性目標設定に活用　アイグッズの「人事成長制度」

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オリジナルグッズを企画・製造するアイグッズ（東京都渋谷区、従業員数60人）は「ものづくりの...

「なりたい自分」へ社員が異動先を選択　SOMPOひまわり生命の「MYパーパスキャリア制度」

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会社主導の配置転換ではなく、社員自ら異動先を選択できる「ＭＹパーパスキャリア制度」をＳＯＭＰＯひま...

月15万円まで「フルリモート交通費」　noteが考える「対面で会う価値」

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個人や法人がコンテンツを発信、販売できる投稿プラットフォームを運営するｎｏｔｅ（東京都港区...

10年間支援続け会社の“本気”伝える　ノバレーゼの「奨学金返済支援制度」

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奨学金の返済について、「約１割が自己破産を検討」（ＮＰＯ法人ＰＯＳＳＥら調査）など深刻な状況が明ら...

福利厚生で個に向き合う　サニーサイドアップ「32の制度」

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ＰＲ会社のサニーサイドアップ（東京都渋谷区、従業員数１９４人）は、独自の福利厚生「32（サニー）の...

働くことは未来を自分で選択すること　ニットが考える「自律型組織」とは

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フルリモートワークを前提としながら、働き手の幸せを軸にメンバーや顧客の信頼を構築し、事業を発展させ...
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