金曜日, 12月 5, 2025
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出張講義が採用の入り口に　職員と入居者で伝える働きがい　日本老人福祉財団🈝

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採用競争が激化するなか、就活生や求職者に深い関心を持ってもらうために何が求められるのか。「求人情報...

働く魅力をどう伝えるか　「ありがとう」が繋ぐ採用　日本老人福祉財団🈜

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本当に人が採れない――深刻な人手不足が加速するなかで、「ありがとう」の言葉をキーワードに働く魅力を...

社員全員が組織課題を担当　西尾硝子鏡工業所の「持続可能プロジェクト」

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ガラスの精密加工を手掛ける西尾硝子鏡工業所（東京都大田区、従業員数20人）は、「健康経営優良法人」...

膝詰めの組織開発が危機乗り越える出発点に　西尾硝子鏡工業所

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角度45度に切り出したガラス板を気泡を入れず接合する――美術館や宝飾品のショーケースなどガラスの精...

“他流試合”で物流業界の課題に挑む　アサヒロジスティクス

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深刻なドライバー不足など物流業界共通の課題に対し、事業では競合する企業同士が社員の交流を通じて経験...

女性ドライバー比率が3倍超に　アサヒロジスティクス　未経験者に選ばれる理由

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物流の2024年問題など深刻化する人手不足のなかで、毎年ドライバー数の純増を続ける物流会社がある。...

「褒める」場をつくる　Progate【後編】 コミュニケーションを生み出す設計とは

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生産性向上に向けた投資として、社内コミュニケーションを生み出すために必要なものは何か――。プログラ...

学生エンジニアが注目するスキル交流会　Progate【前編】　技術でつながるために

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少子化による人手不足を背景に、企業にとって求める人材に出会うことはますます難しくなっている。定着難...

「やりたい」に応える責任者登用　トラスコ中山のボスチャレンジ・マネチャレ制度

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機械工具卸売商社のトラスコ中山（東京都港区、従業員数3184人＝連結）は１月から、自部署内で小規模...

外国籍従業員が特定技能２号に合格　Ｄ＆Ｉに基づくオイシーズの人材育成

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つけ麺「つじ田」や天丼の「金子半之助」、「田中そば店」など飲食店を運営するオイシーズ（東京都千代田...

社員のモヤモヤに向き合う定着支援　セレブリックスの「キャリア保健室」

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評価者ではない第三者だから話せることがある――。若手社員の定着の難しさに頭を悩ます企業が多いなか、...

業務の見える化とマッチングを　自主性で推進する博進堂の障害者雇用

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個々の従業員の障害特性を踏まえて、能力を発揮しやすい業務をどう切り出せばよいのか――。アルバム制作...
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