金曜日, 5月 17, 2024
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【ふかぼり】下請取引「適正化」に動き　年１回価格交渉、優越Ｇメンを創設

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中小企業の下請取引の適正化に向けた動きが、活発化している。親事業者である大企業は、価格決定方法や独...

雇用保険の制度改善検証 基本手当の要件見直し フリーランス育児支援も焦点

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厚生労働省は５月３０日、雇用保険制度研究会の初会合を開催した。主な論点として、「基本手当の効果検証...

大学生就職率95.8％ 新卒就職内定状況 最終集計は２年連続悪化

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２０２２年３月に卒業した大学生の４月１日時点の就職内定率が95.8％だったことが５月２０日、厚生労...

求人情報の虚偽表示禁止 職安法規則 掲載中止・訂正の依頼に対応を

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労働政策審議会労働力需給制度部会は５月１３日、１０月１日の改正職安法の本体部分の施行に向けて厚生労...

障害者20時間未満も算定 対象10時間以上に限定

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労働政策審議会障害者雇用分科会はこのほど、障害者雇用率制度について議論を行った。制度の対象外となっ...

無効解雇救済に選択肢　解消金支払で労働契約が終了

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解雇無効時の金銭救済制度に係る法技術的論点に関する検討会は４月１１日、厚生労働省が示した報告書案を...

2022年度 雇用関係助成金 人への投資コースを新設 １事業所1500万円と大胆に投入

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雇用関係助成金の２２年度改正では、岸田内閣が昨年１１月にまとめた経済対策の「人への投資を強化する施...

裁量労働制の次期改正の論点

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■賃金の世間相場の開示に賛同 長時間労働に適用除外ルートを 裁量労働制の次期改正に向けて、新...

専門職・ジョブ型導入相次ぐ 藤田観光｢専門職コース｣を新設

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■人事制度の新年度改定 新年度を迎えるに当たり人事制度を見直す動きが各社で活発化しているが、...

【トレンド】 22年春労使交渉の展望 賃上げ率2％回復見通し ベア実施46.4％と最高更新

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2022年春の労使交渉、いわゆる春闘が１月２６日の労使懇談会で幕開けした。連合が４％の賃上げを求め...

上司叱責は高ストレス 精神労災調査研究 パワハラの具体化検討へ

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厚生労働省は2月8日、精神障害の労災認定の基準に関する専門検討会に2020年度ストレス評価に関する...

職安統計が派遣最低賃金に 使用割合76～100％、低賃金目当てか

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■協定方式になぜ偏る 派遣労働者の最低賃金として、職業安定業務統計が使用されている可能性が浮...
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