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労働市場を三位一体改革 自己都合も早期給付を 学び直し在職中・個人支援に
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2023年3月3日
新しい資本主義実現会議はこのほど、労働市場改革に向けた本格的な議論を開始した。持続的に賃金が上昇す...
最低賃金 目安制度見直しで対立 労側がランク「3区分」提案
ピックアップ
2023年2月24日
目安制度の在り方に関する全員協議会での議論が、大詰めを迎えている。2月8日の協議会でもランク制度を...
育児・介護支援強化を模索 育児両立へ時短拡充焦点
ピックアップ
2023年2月14日
厚生労働省はこのほど、今後の仕事と育児・介護の両立支援に関する研究会の初会合を開催した。育児支援に...
障害者法定雇用率2.7%へ 24年4月から0.4ポイント2段階引上げ
ピックアップ
2023年2月3日
労働政策審議会障害者雇用分科会はこのほど、厚生労働省が示した障害者雇用促進法施行令や施行規則などを...
労働条件明示 異動の範囲を追加へ 転換申込機会・更新上限も
ピックアップ
2023年1月24日
労働政策審議会労働条件分科会はこのほど、労働契約法制の見直しの方針を報告書にまとめた。労働契約関係...
勤労者皆保険の実現を 企業規模要件を撤廃へ 週20時間未満の適用に意欲
ピックアップ
2023年1月13日
全世代型社会保障構築会議はこのほど報告書をまとめ、岸田文雄首相に提出した。「勤労者皆保険の実現」の...
労働保険料 事業主不服申立可能に メリット制の不利益を重視
ピックアップ
2023年1月4日
労働保険徴収法第12条第3項の適用事業主の不服の取扱いに関する検討会はこのほど、厚生労働省が示した...
技能実習見直しを検討 特定技能への統合が有力 低賃金で外国人雇う発想転換
ピックアップ
2022年12月14日
政府の外国人材の受入れ・共生に関する閣僚会議は11月22日、技能実習制度及び特定技能制度の在り方に...
14次災害防止計画 数値目標2通り設定 アウトプット指標を重要視
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2022年12月2日
労働政策審議会安全衛生分科会はこのほど、2023年度から27年度までの第14次労働災害防止計画の数...
賃上げ「5%」ターゲット 補正予算で助成金拡充 成長分野への労働移動も重視
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2022年11月24日
政府はこのほど、2022年度第2次補正予算案を閣議決定した。厚生労働省の追加額は一般会計4兆613...
デジタル賃金を来春解禁 労規則改正 支払い上限100万円など8要件
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2022年11月14日
労働政策審議会労働条件分科会は10月26日、厚生労働省が示した労働基準法施行規則を改正する省令案を...
年金制度改正の議論開始 企業規模要件の撤廃も 納付期間45年に延長が焦点
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2022年11月4日
社会保障審議会年金部会は10月25日、公的年金の次期制度改正に向けた議論を開始した。公的年金の財政...
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2024年2月2日