土曜日, 1月 31, 2026
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パート有期法・派遣法の改正見送り　同一労働同一賃金部会

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■雇入れ時に「待遇差の説明要求可能」と明示 厚生労働省は、パート・有期雇用労働法と労働者派遣...

労基法見直しの検討継続　通常国会での改正不可能に

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■裁量制拡大を模索　成長戦略会議が存在感 労働基準法の改正日程の後ろ倒しが確実になった。高市...

高年齢労働者の労災防止指針案　認知・暑さ感覚の機能低下に考慮

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高年齢労働者の労働災害防止対策に関する検討会はこのほど、厚生労働省が示した高年齢者の労働災害防止措...

同一労働同一賃金指針案、最高裁が示した性質・目的を加筆　退職手当「対価後払いなら均衡支給を」

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短時間・有期雇用労働者や派遣労働者に対する不合理な待遇の禁止等に関する指針、いわゆる同一労働同一賃...

ハラスメント防止指針案　カスハラ例に「個人情報ネット投稿」

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■カスハラ・就活セクハラ防止措置は2026年10月から義務づけ 厚生労働省はカスタマーハラス...

小規模事業場ストレスチェックマニュアルとりまとめへ　外部検査でプライバシー保護

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■委託先に実施体制・料金の説明を要求 小規模事業場ストレスチェック実施マニュアル作成ワーキン...

事業譲渡指針見直し案　役割大きい「管財人」で大幅加筆

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事業譲渡・合併時の留意事項を示す事業譲渡等指針について、来春施行の事業性融資推進法で創設される企業...

手帳不所持の難病患者、障害者実雇用率算定へ

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■疾病による「就労困難性」で判定 厚生労働省は障害者雇用促進制度の次期改正で、障害者手帳不所...

「130万円の壁」対策、事業主証明での被扶養者認定を恒久化　厚労省

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厚生労働省は年収の壁・支援強化パッケージで講じる事業主証明による被扶養者認定の円滑化について、10...

管理職「課長以上」と定義　改正女性活躍推進法

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■厚労省データベース公表が最適 労働政策審議会雇用環境・均等分科会は、改正女性活躍推進法の施...

派遣待遇改善難しく　更新時の説明、協定書明示義務化も

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■協定方式見直しは非現実的 労働政策審議会同一労働同一賃金部会はこのほど労働者派遣制度の見直...

高齢労災防止へ法定指針　腰痛や女性に特化した措置拡充

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■安全衛生法で努力義務 厚生労働省はこのほど、高年齢労働者の労働災害防止対策に関する検討会の...
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