水曜日, 3月 18, 2026
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教育訓練休暇に2025年10月から給付　目標を明示して取得を申出

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厚生労働省は教育訓練期間中に基本手当相当額を支給する教育訓練休暇給付金について、10月施行に向けて...

私的年金制度改正 イデコ拠出限度額引上げ　第２号は月6.2万円へ大幅増額

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社会保障審議会企業年金・個人年金部会は、私的年金制度の次期改正事項を議論の整理としてまとめた。公的...

適用拡大へ年金制度改正　賃金要件「撤廃」を明記

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■男女とも、子のない配偶者への遺族厚生年金は５年の有期化 社会保障審議会年金部会は、年金制度...

女性管理職比率を公表　義務対象「101人以上規模」へ

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■男女間賃金差異も「101人以上規模」へ 労働政策審議会雇用環境・均等分科会は、女性活躍のさ...

労働安全衛生対策を強化　法改正で個人事業者を保護・義務

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労働政策審議会安全衛生分科会は、労働安全衛生法を改正して対策を強化する方針を固めた。個人事業者につ...

被用者保険の適用拡大 賃金要件撤廃が多数派　就業調整抑制へ事業主負担増の特例案

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■第3号被保険者の就業調整抑制へ 社会保障審議会年金部会はこのほど、次期年金制度改正で盛り込...

労基法制研究会 連続勤務13日超え禁止　法定休日「あらかじめ特定」

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労働基準関係法制研究会は労基法などの次期改正で労働時間制度、とりわけ労働解放時間規制を強化する方針...

監督署にフリーランス専用相談窓口　労基法上の労働者性を判断

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11月１日のフリーランス新法施行に合わせて、厚生労働省は全国の労働基準監督署に「労働基準法等違反相...

次世代法、一般事業主行動計画に残業目標　育休目標とダブル設定

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2025年４月１日から本格施行が始まる改正次世代育成支援対策推進法の詳細が固まった。一般事業主行動...

全規模でストレスチェック制度　検査・医師の面接指導義務化へ

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厚生労働省は全事業場規模に、ストレスチェック制度の義務を拡大する方針を固めた。新たに義務対象となる...

育児新制度は事業主手続　出生後給付は育休時に申請

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■時短就業「４カ月」が初回期限 厚生労働省は、改正雇用保険法の2025年４月施行に向...

職業安定法令改正 転職祝金の禁止を強化　手数料実績の開示義務化へ

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厚生労働省は職業安定法令などの改正により、2025年から雇用仲介事業規制を順次強化する方針だ。お祝...
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