火曜日, 3月 17, 2026
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有期契約と正社員の待遇差、扶養手当や特別休暇は「不合理」　最高裁

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■賞与相当額の賠償は否定 有期契約労働者と正社員との間の待遇差をめぐる上告審で、最高裁判所は...

障害者雇用「質」を重視　認定制度と雇用ビジネス監視を拡充

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■Ａ型事業所・納付金制度見直し結論先送り 今後の障害者雇用促進制度の在り方に関する研究会はこ...

治療の両立支援指針案、就業継続の配慮要す疾病が対象　一方的な措置は禁物

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厚生労働省はこのほど開いた労働政策審議会安全衛生分科会に、４月から適用する治療と就業の両立支援指針...

労災保険制度見直し建議　事業主に支給決定情報通知へ

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労働政策審議会労災保険部会はこのほど、厚生労働省が示した報告案を了承した。法的整備を含めて労災保険...

パート有期法・派遣法の改正見送り　同一労働同一賃金部会

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■雇入れ時に「待遇差の説明要求可能」と明示 厚生労働省は、パート・有期雇用労働法と労働者派遣...

労基法見直しの検討継続　通常国会での改正不可能に

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■裁量制拡大を模索　成長戦略会議が存在感 労働基準法の改正日程の後ろ倒しが確実になった。高市...

高年齢労働者の労災防止指針案　認知・暑さ感覚の機能低下に考慮

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高年齢労働者の労働災害防止対策に関する検討会はこのほど、厚生労働省が示した高年齢者の労働災害防止措...

同一労働同一賃金指針案、最高裁が示した性質・目的を加筆　退職手当「対価後払いなら均衡支給を」

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短時間・有期雇用労働者や派遣労働者に対する不合理な待遇の禁止等に関する指針、いわゆる同一労働同一賃...

ハラスメント防止指針案　カスハラ例に「個人情報ネット投稿」

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■カスハラ・就活セクハラ防止措置は2026年10月から義務づけ 厚生労働省はカスタマーハラス...

小規模事業場ストレスチェックマニュアルとりまとめへ　外部検査でプライバシー保護

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■委託先に実施体制・料金の説明を要求 小規模事業場ストレスチェック実施マニュアル作成ワーキン...

事業譲渡指針見直し案　役割大きい「管財人」で大幅加筆

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事業譲渡・合併時の留意事項を示す事業譲渡等指針について、来春施行の事業性融資推進法で創設される企業...

手帳不所持の難病患者、障害者実雇用率算定へ

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■疾病による「就労困難性」で判定 厚生労働省は障害者雇用促進制度の次期改正で、障害者手帳不所...
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