金曜日, 5月 10, 2024
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増収企業の本社も「脱東京」　地方就職・移住ワーク６割前向き

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コロナ禍を機に、首都圏から地方へ本社を移転する動きが活発化している。特に、企業の「脱東京」の流れが...

精神労災の認定ライン明確化　カスハラで問われる企業の対応

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業務による心理的負荷評価表が、刷新される見通しとなった。労働基準監督署での精神障害の労災認定の判断...

年収の壁解消へ具体策　「厚生年金ハーフ」案が浮上

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就業調整の要因、いわゆる「年収の壁」解消の議論が注目を集めている。被用者保険の適用拡大や最低賃金の...

解雇の解決金が増加の一途　中小労働者の活用「想像以上」

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解雇紛争の詳細が、明らかになりつつある。解決金額は労働審判と裁判で２倍の開きがあるが、紛争当事者に...

リスキリングで企業は葛藤　処遇の適正化で転職リスク回避を　

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市場ニーズに合致した知識や技能を学び直すリスキリングについて、労働者の関心が急激に高まる一方で、諸...

副業・兼業制度を厳格運用　申請時に競業審査、健康に敏感

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労働者の約10人に１人が行う一方で、容認する企業がすでに５割を超えているとされる副業・兼業。容認す...

就活ハラスメント防止に苦慮　リクルーター対策重点化で効果

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インターンシップも含め、就職活動中の学生などに対するハラスメント全般を、「就活ハラスメント」と呼ぶ...

カスハラ対面業務で深刻化　撮影罪新設で盗撮防止対策は前進　

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社会問題化して久しいカスタマーハラスメントだが、先進的な対策がみられる一方、対面で顧客対応を行う業...

テレワークのサボり明らか　黙認８割超、マネジメントに苦慮

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アフターコロナが明確になるなかで、オフィス出社へ舵を切る企業も少なくない。一方で、テレワークのニー...

23年春闘は異例の労使協調　賃上げ率２％台後半の予想多く

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２０２３年春の労使交渉、いわゆる春闘が１月23日の労使懇談会でスタートした。意見が対立する様相は一...

短時間障害者の算定開始へ　業務切り出し課題、「代行」を問題視

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障害者雇用促進法の改正で２０２４年４月１日からは、重度身体障害者と重度知的障害者、精神障害者の特定...

雇止め基準を来春改正へ　更新上限新設の理由説明を義務化

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有期労働契約の締結、更新及び雇止めに関する基準、いわゆる「雇止め基準」告示が来年４月１日から、見直...
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