金曜日, 5月 10, 2024
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メンタル対策「予防」で先手　エンタメ要素・インセンティブが効果

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メンタル不調者が増え、対策に頭を悩ます企業は多い。職場復帰支援に注力しがちだが、メンタル不調に繋が...

オフィス「集まる価値」模索　アイデア創出・イノベーションを

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新型コロナの５類感染症移行後、鮮明になったオフィス回帰。とはいえ、浸透したオンライン化が廃れるはず...

配偶者手当見直し促進　賃金原資総額維持で制度設計を

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年収の壁支援強化パッケージでは、企業の配偶者手当の見直し促進にも意欲。来春の賃上げ交渉の議題となる...

ＡＩチャット 警戒より関心　採用選考・就職活動での浸透必至

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米ＯｐｅｎＡＩ社が開発して以降、利用が拡大する「ＣｈａｔＧＰＴ」。ＡＩ（人工知能）を活用することで...

懲戒制度の厳格化目立つ

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不正・不祥事は企業の社会的信頼を失墜させ、経営を揺るがす業績不振に直結しかねない。企業としては防止...

高齢者活躍に職務転換有効

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人手不足を追い風に、就労意欲が旺盛な高年齢者を活用する企業が増えている。他方で、高年齢者の採用に消...

最低賃金対応で二極化　引上げ許容額「50円」が分水嶺

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２０２３年度の改定で、最低賃金の全国加重平均は前年度比43円増の１００４円となり、初めて４桁の大台...

女性の係長比率が低下

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男女賃金差の公表が義務化されて１年が経過したが、女性の勤続年数の短さとともに賃金差が大きくなる要因...

予測上回る賃上げ率３％超　ベア積極的な大手間で格差拡大も

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経団連と連合、厚生労働省の今春の賃上げ労使交渉の集計結果が出揃った。２％台後半に集中した各調査の予...

採用ルールの形骸化が加速　｢インターン参加者に内定｣が82％

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今年の夏休みに行う２０２５年３月卒、現在の大学３年生向けのインターンシップから、「５日以上」などの...

人的資本に投資家・大学生注視　情報開示「取組の認識のズレ」が課題

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２０２３年３月末以降に終了する事業年度から、有価証券報告書などに「人的資本開示」が一部の企業で義務...

過半数代表から労使委員会へ　新たな規制「情報開示」に期待感

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新しい時代の働き方に関する研究会のこれまでの議論、前回紹介した労働者の働き方のニーズ調査から、労働...
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