水曜日, 3月 18, 2026
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就活生への情報提供「働き方」がササる　2025年大卒・院卒の採用活動回顧④

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政策の手法として重要度を増す情報提供だが、企業のアピールしたい情報が学生の知りたい情報であれぱ、採...

初任配属の腹落ちで採用充足に効果　2025年大卒・院卒の採用活動回顧③

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売り手市場を背景に就職活動の省力化が進むなか、新卒採用で企業が力を入れるのが初任配属への配慮。ただ...

就活期間長引くもタイパ重視進む　2025年大卒・院卒の採用活動回顧②

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リクルート就職みらい研究所の「就職白書2025」から、前回は25年３月卒の大学生と大学院生の採用活...

企業の採用対応「敏」も大手ほど充足　2025年大卒・院卒の採用活動回顧①

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リクルート就職みらい研究所の調査によると、大学生の2025年３月卒業時点の就職内定率は98.8％。...

スポットワーク急拡大に明と暗　全件受理、適格紹介原則違反で指導

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急拡大を続けるスポットワーク市場だが、厚生労働省が指導に乗り出したほか、人材業界大手のリクルートが...

自爆営業はパワハラに該当　ノルマで自社商品・買取は御法度

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法改正によるハラスメント対策の強化が迫るが、いわゆる「自爆営業」も新たに規制対象となる。対岸の火事...

就活セクハラ対策が急務　面会の事前届出、飲酒厳禁が有効

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労働施策総合推進法、男女雇用機会均等法、女性活躍推進法の一括改正案がこのほど閣議決定、国会に提出さ...

公益通報者の解雇・懲戒に直罰　罰金３千万円の法人重科へ法改正

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勤務先の不正を通報した者に対する保護が、大幅に強化される。このほど閣議で公益通報者保護法の改正案を...

2025年賃上げ率、前年下回る予測　増額で協調も格差是正は未知数

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2023年春から労使交渉が協調へシフトしたことで、厚生労働省集計の大手の賃上げ率は24年春に前年比...

労基法次期改正　年休の時季指定義務で退職者除外案

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労働基準関係法の次期改正の柱となる労働解放時間規制の強化だが、労働者の関心が高い年次有給休暇の大き...

勤務間インターバルは義務化が濃厚　休み方改革へ「休息」規定も

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労働基準関係法の次期改正で、確実視される労働解放時間規制の強化。１日単位で時間外労働の上限規制は設...

13日超の連続勤務を禁止へ　休日労働に上限、法定休日特定も

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労働基準法の次期改正の方向性を示した報告書が１月に公表されたが、注目度が高いのは労働解放時間規制の...
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