火曜日, 10月 22, 2024
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長時間労働防止も情報開示　ルール適正化とセットで定着率上昇

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女性管理職比率のほか、実労働時間についても現実味を帯びる情報開示義務化。採用を有利に展開できるメリ...

男女賃金差「管理職比率」が要因　勤続年数、正規割合、進学率も影響大

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政府の女性活躍推進プロジェクトチームに厚生労働省が提出した資料（表）で、都道府県別の男女間賃金格差...

女性管理職増にポテンシャル　昇進意欲を情報公表義務が後押し

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女性活躍推進法の次期改正で、女性管理職比率の公表が義務化される公算は極めて大だ。労働人口の維持、経...

退職代行「複数回」利用された企業が１割弱　若年正社員の正当な理由の利用多く

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東京商工リサーチの調査によると、経験率が9.3％に達した退職代行。このほど代行業者が、大企業を中心...

リスキリングに企業側の警戒感　不正受講、転職と懸念多く

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ｅラーニング進展で、労働者のリスキリングやキャリア形成の意識が高まるが、不正受講や転職といった懸念...

解雇紛争の和解・復職は少数　対決型解決の「あっせん」申請増加

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プライバシーの問題もあって、解雇紛争の実態は掴みにくい。給与などの経済的利益を守るために労働者は紛...

最高裁「労災認定取消争えず」　メリット制の保険料増額の不服訴えは可能

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メリット制の適用を受ける特定事業主が、労働保険料の増額を不服として労働者の労災認定の取消を求めた上...

カスハラ対策は企業が先行　被害を受ける職場・労働者が固定化

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注目を集める顧客などからの著しい迷惑行為、いわゆるカスタマーハラスメントの防止対策は、国や自治体よ...

ビジネスマナーに世代格差　パワハラ恐れて指導・教育に及び腰

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社会人として必要なビジネスマナーだが、受け止め方の世代間ギャップは大きい。堅苦しいと煙たがる新人の...

学生のＡＩへの抵抗感薄れ　2024年卒大学生の採用活動回顧④

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2024年卒の就職・採用で最後に注目するのは、ChatGPTなどの生成ＡＩの導入状況だ。現時点で企...

配属・職務の希望を尊重　2024年卒大学生の採用活動回顧③

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新卒獲得競争の激化を象徴する企業側の動きとして、初任給の大幅な引上げとともに目立つのが、初任配属へ...

面接前「タイパ」で効率化　2024年卒大学生の採用活動回顧②

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企業の新卒獲得競争が激化するなかで、2024年卒大学生の採用では「対面」回帰がより鮮明になった。た...
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