金曜日, 12月 5, 2025
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解雇規制緩和案が再浮上　金銭解決制度化へ2026年検討開始

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厚生労働省はこのほど開催した労働政策審議会労働条件分科会で、解雇無効時の金銭解決制度に関する検討会...

スト規制法の廃止見送りへ　解釈通知で争議の行為規範と明確化

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厚生労働省は電気事業及び石炭鉱業における争議行為の方法の規制に関する法律、いわゆるスト規制法につい...

手帳不所持の精神・発達障害者は現行通り雇用率「対象外」　更新不可でも期間限定で算定の救済策

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障害者雇用促進制度の次期改正では、障害者手帳不所持者について難病患者を実雇用率の算定対象とする一方...

有料老人ホームに参入規制　質担保も囲い込み対策の効果に疑問

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厚生労働省は有料老人ホームの安全性とサービスの質を確保するため、参入規制の導入が現実味を帯びている...

不本意非正規が大幅に減少

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■不満燻る「派遣」に正社員化支援を 正社員になりたいのに非正規労働を余儀なくされる、いわゆる...

遺族補償年金の男女差解消へ　労使賛成も使側は「妻要件55歳以上」と提案

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労働政策審議会労災保険部会は、労災保険制度の次期改正の審議を急ピッチで進めている。給付制度では遺族...

国交・厚労予算で建設業支援　ＣＣＵＳ活用、入職つなぐ対象絞込み

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2026年度予算の概算要求が出揃ったが、国土交通省と厚生労働省は建設業の人手不足対策で連携を強化す...

2025年賃上げ率は規模差縮小　人材確保へ中小ベア含め前のめり

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2025年春季賃上げ労使交渉の集計結果がこのほど出揃った。24年と同様に賃上げ率は４～５％のレンジ...

賃上げ助成に予算2022億円　業務改善助成金拡充などパッケージ

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厚生労働省はこのほど、2026年度予算の概算要求事項を公表した。一般会計の総額は前年度当初予算比4...

同一労働同一賃金ガイドライン大幅拡充へ　最高裁判断の賞与・住宅手当を追記

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非正規労働者の待遇改善に向けた労使協議で活用されるなど、いわゆる同一労働同一賃金ガイドラインの存在...

「労働者性」研究会で弁護士にヒアリング　実態・契約内容の比重で労使見解相違

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労働基準法における「労働者」に関する研究会は、経営側・労働側弁護士にヒアリングを非公開で実施した。...

最低賃金目安引上げ幅焦点　「生計費」急騰が大幅増への根拠

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最低賃金の2025年度目安審議が佳境を迎えている。「20年代に全国平均1500円」達成には年平均8...
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