採用もＡＩが分析・面接　対話重視のロート製薬は書類選考廃止

業務の効率化・省力化を目的にしたＡＩの活用の広がりはとどまるところを知らないが、採用選考のシーンでも企業の導入事例が散見される。

採用業務においては、分析ＡＩエージェントの活用が盛んになってきている。集計から判断材料の提示までの業務を自動化することで、採用選考の長期化やノウハウの属人化を防止するとともに、コス
トをも削減。スカウト機能を搭載するものもあり、採用戦略の立案からプロセスの改善に至る本来の業務に、採用担当者が注力できるとあって多くの企業で好評を博す。