火曜日, 3月 11, 2025
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面接前「タイパ」で効率化　2024年卒大学生の採用活動回顧②

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企業の新卒獲得競争が激化するなかで、2024年卒大学生の採用では「対面」回帰がより鮮明になった。た...

内定取得２カ月近く早まる　2024年卒大学生の採用活動回顧①

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大学生の2024年3月卒業時点の就職内定率は、リクルートの調査で23年卒と同水準の96.8％にとど...

在宅勤務手当計算で通達　実費未満で割増賃金算入は不要

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厚生労働省はこのほど、在宅勤務手当の取扱に関する通達を発出した。毎月５千円を渡切りで支給する手当な...

人手不足に「情報提供」有効　ＳＮＳ活用した発信で新卒確保も

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人手不足が鮮明となり、企業間の人材確保競争が激化している。初任給の引上げ、早期の内定出しを急ぐ企業...

働くケアラー全企業で支援を　ガイドライン「介護情報発信が有効」

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家族の介護をしながら働く「ビジネスケアラー」への支援策を、経済産業省の検討会がこのほどガイドライン...

下請法違反で勧告相次ぐ　賃上げ原資確保へ価格据置き監視

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下請代金支払遅延等防止法違反に対し、公正取引委員会による是正勧告が相次いでいる。違反行為は様々だが...

労基法届出の「本社一括」拡大　企業単位志向で揺らぐ事業場概念

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１カ月単位の変形労働時間制に関する協定をはじめ、６つの労働基準法の規定に基づく手続の本社一括届出が...

賃上げ「労使は同じベクトル」　ベア実施意向増えて大台回復も

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2024年春の労使交渉が佳境を迎えているが、23年から潮目が確実に変わった。賃上げに向けた労使の協...

時短成功に管理職の理解　研修で急病の子のお迎えも体験

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育児・介護の短時間勤務措置の強化、育児時短給付の制度化が現実味を帯び、企業は対応を急ぐ必要に迫られ...

賃上げ税制の中小向け拡充　減税超過分の５年繰越し可能に

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2024年度税制改正で、勤続20年超への退職所得課税の優遇措置撤廃こそ見送られたが、賃上げ促進税制...

労災給付「健保」で算定容認　賃金低く出る厚年標準報酬問題視

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労災保険の休業補償給付をめぐり昨年末、厚生労働省は被災者の平均賃金の算定方法を定める通達を改正した...

フリーランスの取引適正化　委託「１カ月」で減額・返品禁止

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今秋のフリーランス新法の施行に向けて、就業環境の整備と並ぶ対策「取引の適正化」の方向性が固まった。...
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