フォーネスライフ、社員の出産に子ども1人につき最大65万円支給

ヘルスケア事業のフォーネスライフ（東京都中央区）は１月から、出産・育児に関する社内制度を拡充した。

まず出産前に上司と作成した育休計画シートを提出した場合に、準備費用として子ども１人10万円を支給する産前ペアレント・ファンドを導入する。また本人や配偶者が子どもを出産し、養育する社員に対しては出産後の多様な出費を想定して、子ども１人55万円の産後ペアレント・ファンドを支給。支給額は子ども１人につき、最大で65万円に達する。

さらにパートナーの出産に当たり主体的に育児・家事に取り組めるように、配偶者出産休暇を新設。配偶者の出産前後各８週間に、10日間の有給休暇の取得を可能にする。