土曜日, 11月 23, 2024
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労災給付「健保」で算定容認　賃金低く出る厚年標準報酬問題視

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労災保険の休業補償給付をめぐり昨年末、厚生労働省は被災者の平均賃金の算定方法を定める通達を改正した...

フリーランスの取引適正化　委託「１カ月」で減額・返品禁止

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今秋のフリーランス新法の施行に向けて、就業環境の整備と並ぶ対策「取引の適正化」の方向性が固まった。...

フリーランスを労災適用　保険料全額自己負担も補償手厚く

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フリーランスの取引・就労環境の改善に向けて、法令の制定が相次ぐ。いわゆるフリーランス新法の成立を受...

労務費転嫁へ行動指針　発注者に自発的な価格協議要請

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中小企業・小規模事業者の価格交渉をめぐる状況が、改善の兆しをみせている。価格転嫁のさらなる促進に向...

技能実習は「育成就労」へ　転籍１年超維持も経過措置に懸念

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1993年の制度化から30年、外国人技能実習制度の歴史が終わる。現行制度を廃止し、育成に重点を置く...

メンタル対策「予防」で先手　エンタメ要素・インセンティブが効果

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メンタル不調者が増え、対策に頭を悩ます企業は多い。職場復帰支援に注力しがちだが、メンタル不調に繋が...

オフィス「集まる価値」模索　アイデア創出・イノベーションを

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新型コロナの５類感染症移行後、鮮明になったオフィス回帰。とはいえ、浸透したオンライン化が廃れるはず...

配偶者手当見直し促進　賃金原資総額維持で制度設計を

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年収の壁支援強化パッケージでは、企業の配偶者手当の見直し促進にも意欲。来春の賃上げ交渉の議題となる...

ＡＩチャット 警戒より関心　採用選考・就職活動での浸透必至

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米ＯｐｅｎＡＩ社が開発して以降、利用が拡大する「ＣｈａｔＧＰＴ」。ＡＩ（人工知能）を活用することで...

懲戒制度の厳格化目立つ

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不正・不祥事は企業の社会的信頼を失墜させ、経営を揺るがす業績不振に直結しかねない。企業としては防止...

高齢者活躍に職務転換有効

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人手不足を追い風に、就労意欲が旺盛な高年齢者を活用する企業が増えている。他方で、高年齢者の採用に消...

最低賃金対応で二極化　引上げ許容額「50円」が分水嶺

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２０２３年度の改定で、最低賃金の全国加重平均は前年度比43円増の１００４円となり、初めて４桁の大台...
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