金曜日, 12月 5, 2025
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企業の人権尊重ガイドラインは労使とも推進姿勢、透明性に課題も

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事業活動による人権侵害を起こさないための企業の取り組みを促進する「責任あるサプライチェーン等におけ...

「つながらない権利」が注目　どう進める労使のコミュニケーション

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仕事と家庭の両立など柔軟な働き方に資する一方、メンタル不調や長時間労働にもつながりやすいといったテ...

「労働安全衛生」中核的労働基準に　日本未批准のILO条約も

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国際労働機関（ＩＬＯ）は6月に開かれた年次総会で、安全で健康的な職場環境の原則（労働安全衛生の原則...

アルゴリズムが労働分野でも焦点　食べログ事件が問う公正性の担保

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飲食店の口コミ評価サイト「食べログ」の裁判で焦点となったアルゴリズム（計算手順）。焼き肉チェーン店...

女性活躍法の「行動計画」誰のため？　改正法施行で101人以上事業主に策定義務

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4月に改正女性活躍推進法が全面施行され、一般事業主行動計画の策定や情報公開義務が101人以上の事業...

男女賃金格差開示義務化へ　有価証券報告書でも記載事項に

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金融庁金融審議会のディスクロージャー（情報開示）ワーキング・グループはこのほど、企業の有価証券報告...

各国で進む「コロナとの共生」、求められる職場の感染対策は？

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コロナ禍の世界の感染状況は、オミクロン型の派生型「BA.2」の広がりなど再拡大の傾向を見せているが...

ILO「ケアへの投資で3億人の雇用生まれる」

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ＩＬＯ（国際労働機関）がこのほど発表した報告書「ケアと仕事（原題：Care at work...

ウクライナ国外避難民386万人、各国で就労許可簡素化へ

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2月24日のロシアによるウクライナ侵攻から１カ月以上が経過し、国外に逃れるウクライナ避難民は386...
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