金曜日, 12月 5, 2025
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【社労士試験に挑戦】労働契約の内容は個別の合意で

社労士試験に挑戦
労働契約の内容をどう変更できるかは最高裁判決のなかから出題されることがある。難問であることも多く、...

【社労士試験に挑戦】セクハラの現状をデータから

社労士試験に挑戦
雇用均等基本調査からセクハラに関する予想問題。 令和５年度雇用均等基本調査によれば、セクシュ...

【社労士試験に挑戦】労災の給付基礎日額の決定方法

社労士試験に挑戦
判決にあるように労災が認定され給付が決定されると、給付基礎日額の多寡が問題となることがある。その計...

【社労士試験に挑戦】通常必要とされる時間とは何か

社労士試験に挑戦
事業場外みなしについての問題では、３つの時間を把握することが必要だ。 労働基準法第38条の2...

【社労士試験に挑戦】就業規則の基本について知る

社労士試験に挑戦
就業規則について、まずその基本から学ぼう。 労働基準法第89条に定める就業規則とは、労働者の...

【社労士試験に挑戦】就業規則に定めのない契約は

社労士試験に挑戦
労働契約法７条の問題から、同条にある「労働者及び使用者が労働契約を締結する場合において」の部分から...

【社労士試験に挑戦】契約更新の申込の様式や時期

社労士試験に挑戦
有期労働契約の雇止め時の出題。労契法19条の但書きは要チェックの問題である。 有期労働契約が...

【社労士試験に挑戦】均等法の雇用管理上必要な措置

社労士試験に挑戦
ハラスメントについては、必要な措置と、それが罰則付きかどうかを確認しよう。 職場においてセク...

【社労士試験に挑戦】休憩時間の変形問題に対応しよう

社労士試験に挑戦
休憩時間の問題から。６時間を超えたときには少なくとも、途中に４５分、８時間を超えたときは途中に１時...

【社労士試験に挑戦】休業手当の趣旨は生活保障

社労士試験に挑戦
休業手当の過去問は難問である。判例、民法536条２項との関係が問われる。 労働基準法第26条...

【社労士試験に挑戦】心理的負荷による認定基準

社労士試験に挑戦
心理的負荷の認定基準からの問題。負荷について、どのくらいの期間で判断するか、比較するのは誰なのかを...

【社労士試験に挑戦】障害者雇用促進法の差別とは

社労士試験に挑戦
障害者雇用促進法の指針から差別に該当するものを考える。 積極的差別是正措置として、障害者でな...
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