日曜日, 11月 24, 2024
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【社労士試験に挑戦】テレワークの実態を把握しよう

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テレワーク（在宅勤務）の実態はどうなっているのか。２０２０年度テレワークの労務管理に関する総合的実...

【社労士試験に挑戦】「家事使用人」の出題頻度は高い

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「法人に雇われ、その役職員の家庭において、その家族の指揮命令の下で家事一般に従事している者について...

【社労士試験に挑戦】労働契約法と就業規則の不利益変更

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就業規則の不利益変更について定めた労働契約法の設問から。 「労働契約法に関して、使用者は、労...

【社労士試験に挑戦】診断で疾病が確定した日から

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労災保険法の給付基礎日額の設問から。 「給付基礎日額は、労働基準法第12条の平均賃金に相当...

【社労士試験に挑戦】労働者が申し出可能な労務の提供

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判例は業務内容の特定には消極的である。 「労働者が職種や業務内容を特定せずに労働契約を締結し...

【社労士試験に挑戦】労契法と労基法で「使用者」は

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労働契約についての過去問から。 「労働契約法2条2項の『使用者』とは、『労働者』と相対する労...

【社労士試験に挑戦】労基法２４条　労働協約で認められるのは

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労基法24条関連の過去問から。 「使用者は、賃金の全額を支払わなければならないが、労働協約に...

【社労士試験に挑戦】平等は労基法では差別的取扱いの禁止

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憲法で法の下の平等とあるのは、労基法では差別的取り扱いの禁止となる。 労基法３条と４条は吟味...

【社労士試験に挑戦】有期労働契約の更新について

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有期契約労働者の労働契約についての問題。無期転換の労働条件の設定など実務でも役立つ問題である。 ...

【社労士試験に挑戦】労組法の労働者には失業者も含まれる

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労働者性の問題から。労基法の労働者との違いが重要だ。労組法の労働者には失業者も含まれる。それはなぜ...

【社労士試験に挑戦】労働契約法１９条　申込の効果とは

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労働契約法１９条の効果についての問題から。 「使用者が雇止めをすることが、客観的に合理的な理...

【社労士試験に挑戦】実作業に従事していない労働時間の判断

社労士試験に挑戦
実作業に従事していない労働時間の判断については最高裁判例から出題されている。 「労働基準法第...
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