日曜日, 11月 24, 2024
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【社労士試験に挑戦】有期労働契約の更新

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有期労働契約の更新についての問題から。労働契約法18条、19条は暗記しよう。 有期労働契約が...

【社労士試験に挑戦】パート・有期雇用労働法の努力義務

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パートタイム・有期雇用労働者の差別的取り扱いの禁止について学ぶことは必須である。条文に応じた義務と...

【社労士試験に挑戦】懲戒処分と就業規則の関係は

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懲戒処分の問題から。 「『使用者が労働者を懲戒するには、あらかじめ就業規則において懲戒の種別...

【社労士試験に挑戦】賞与についてのガイドラインから

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賞与について同一労働・同一賃金の出題から。 「賞与であって、会社の業績等への労働者の貢献に応...

【社労士試験に挑戦】上司のパワハラで会社が対処しないと

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パワハラについての労災保険法の出題から。 「心理的負荷による精神障害の認定基準（令和2年5月...

【社労士試験に挑戦】能力不足の解雇は難しいとの判例

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解雇について、普通解雇、懲戒解雇の過去問から。 「裁判例では、労働者の能力不足による解雇につ...

【社労士試験に挑戦】復職については最高裁判決の文言を

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復職の可否を問う問題から。 「労働者が職種や業務内容を特定せずに労働契約を締結した場合におい...

【社労士試験に挑戦】契約更新の期待が認められる場合は？

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雇止めについての過去問から。 「有期労働契約が反復して更新されたことにより、雇止めをすること...

【社労士試験に挑戦】精神障害の認定基準で時間外労働は

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「『心理的負荷による精神障害の認定基準について』（平成23年12月26日付け基発１２２６第1号）に...

【社労士試験に挑戦】職業病リストのなかで大臣告示は

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「厚生労働省令（労働基準法施行規則別表第1の2）では、業務上の疾病を例示しており、例示された最後の...

【社労士試験に挑戦】７０歳までは就業確保の努力義務が

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定年後の再雇用についての問題から。法改正により70歳までの就業確保措置がどう規定されているかを学ん...

【社労士試験に挑戦】最低賃金に周知義務はあるのか

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「最低賃金法第8条において、『最低賃金の適用を受ける使用者は、厚生労働省令で定めるところにより、当...
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