土曜日, 4月 5, 2025
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【社労士試験に挑戦】労働者が申し出可能な労務の提供

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判例は業務内容の特定には消極的である。 「労働者が職種や業務内容を特定せずに労働契約を締結し...

【社労士試験に挑戦】労契法と労基法で「使用者」は

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労働契約についての過去問から。 「労働契約法2条2項の『使用者』とは、『労働者』と相対する労...

【社労士試験に挑戦】労基法２４条　労働協約で認められるのは

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労基法24条関連の過去問から。 「使用者は、賃金の全額を支払わなければならないが、労働協約に...

【社労士試験に挑戦】平等は労基法では差別的取扱いの禁止

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憲法で法の下の平等とあるのは、労基法では差別的取り扱いの禁止となる。 労基法３条と４条は吟味...

【社労士試験に挑戦】有期労働契約の更新について

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有期契約労働者の労働契約についての問題。無期転換の労働条件の設定など実務でも役立つ問題である。 ...

【社労士試験に挑戦】労組法の労働者には失業者も含まれる

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労働者性の問題から。労基法の労働者との違いが重要だ。労組法の労働者には失業者も含まれる。それはなぜ...

【社労士試験に挑戦】労働契約法１９条　申込の効果とは

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労働契約法１９条の効果についての問題から。 「使用者が雇止めをすることが、客観的に合理的な理...

【社労士試験に挑戦】実作業に従事していない労働時間の判断

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実作業に従事していない労働時間の判断については最高裁判例から出題されている。 「労働基準法第...

【社労士試験に挑戦】精密検査の健康診断での位置付け

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「一般健康診断において、毎月１００時間以上の時間外労働を行わせている労働者について血圧測定、血中脂...

【社労士試験に挑戦】臨時に使用される者の法改正

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「臨時に使用される者であって、5週間の雇用契約で働いていた日雇特例被保険者が５週間を超えて引き続き...

【社労士試験に挑戦】派遣法で禁止されているのは

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「派遣元事業主は、その雇用する労働者であって、派遣労働者として雇い入れた労働者以外のものを新たに労...

【社労士試験に挑戦】間接差別の身長、体重、体力

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「男女雇用機会均等法第7条（性別以外の事由を要件とする措置）には、労働者の募集又は採用に関する措置...
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