土曜日, 3月 14, 2026
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【社労士試験に挑戦】いかなる場合に懲戒が可能か

社労士試験に挑戦
本判決にある懲戒処分の問題から。企業がいかなる場合に懲戒を行うことができるのかは懲戒権の限界を考え...

【社労士試験に挑戦】労働組合法２条４号は丁寧に

社労士試験に挑戦
労働組合法からの出題は少なくないが、条文に沿った出題がされている。労組法上の目的が「労働者が主体と...

【社労士試験に挑戦】賃金全額払いの原則の例外

社労士試験に挑戦
労基法24条は賃金は通貨で直接労働者にその全額を支払わなければならないと定めている。通貨以外で支払...

【社労士試験に挑戦】専門業務型裁量労働制と法改正

社労士試験に挑戦
専門業務型裁量労働制の基本問題から。法改正により労使協定で定めることが求められる同意の撤回手続も覚...

【社労士試験に挑戦】労基法の「違約金」とは何か

社労士試験に挑戦
本判決にもある労基法16条の問題から。損害賠償の予定と実損害を分けることがポイントだ。 使用...

【社労士試験に挑戦】労働契約に関するルール

社労士試験に挑戦
労働者と使用者の間のルールといえば就業規則だが、労働契約法13条は法令や労働協約に反する部分は労働...

【社労士試験に挑戦】労組法の団体交渉義務の範囲

社労士試験に挑戦
会社が交渉義務がある組合とはどのような組合か。合同労組にも団体交渉義務を負うことは実務とも関係があ...

【社労士試験に挑戦】出来高払い保障給に該当するのは

社労士試験に挑戦
出来高払制の保障給からの問題では、該当しないものを考えていくことが重要。労働時間に比例して支払われ...

【社労士試験に挑戦】公益通報者保護法の統計から

社労士試験に挑戦
公益通報者保護法から予想問題。特に法改正で議論されている不利益取扱いの問題について認識しておこう。...

【社労士試験に挑戦】割増賃金の例外と基本の問題

社労士試験に挑戦
割増賃金の計算の例外、歩合給、固定残業代、除外賃金については必須。実務にも関係する基本問題である。...

【社労士試験に挑戦】心理的負荷の認定基準の強度

社労士試験に挑戦
心理的負荷による精神障害の認定基準の問題から。強度の判断について。心理的負荷が単体では「中」でも「...

【社労士試験に挑戦】無期転換申込み権と会社の承諾

社労士試験に挑戦
労働契約法の有期労働契約の問題から。 労働契約法第18条第1項によれば、労働者が、同一の使用...
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