木曜日, 12月 5, 2024
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【社労士試験に挑戦】産前休業を請求せず就労可能なら

社労士試験に挑戦
労働基準法に定める労働契約等に関する次の記述のうち、正しいものはどれか。 Ａ　労働契約の期間...

【社労士試験に挑戦】労基法の使用者の定義とは

社労士試験に挑戦
労基法の使用者の定義については、そう難しくはない。ポイントは、経営主体というより事業主のために行為...

【社労士試験に挑戦】無期転換を定めた労働契約法

社労士試験に挑戦
無期転換に関係した問題を二問。 問　次の①から④の語句を答えよ。 同一の使用者との間で...

【社労士試験に挑戦】複数事業所の労災で法改正

社労士試験に挑戦
今回は問題を予想してみた。複数事業所で働いている労働者の労災保険法の改正が令和２年９月１日にあった...

【社労士試験に挑戦】ストレス内容の上位は

社労士試験に挑戦
「事業主は、職場において行われる（　）であって、業務上必要かつ相当な範囲を超えたものによりその雇用...

【社労士試験に挑戦】統計の内容と名称を記憶しよう

社労士試験に挑戦
次の文中の（　）の部分を選択肢の中の最も適切な語句で埋め、完全な文章とせよ。 「我が国の労働...

【社労士試験に挑戦】パワハラ防止法の施行時期

社労士試験に挑戦
「労働施策総合推進法第３０条の２第１項『事業主は、職場において行われる優越的な関係を背景とした言動...

【社労士試験に挑戦】障害者雇用促進法　自立に協力する責務

社労士試験に挑戦
障害者雇用促進法５条「すべて事業主は、障害者の雇用に関し、社会連帯の理念に基づき、障害者である労働...

【社労士試験に挑戦】均衡・均等待遇を確保する方法

社労士試験に挑戦
「派遣元事業主は、その雇用する派遣労働者の基本給、賞与その他の待遇のそれぞれについて、当該待遇に対...
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