水曜日, 6月 26, 2024
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組合の個別的権利紛争解決機能　プレカリアートユニオン事件（令和４・５・２４東京地裁判決）

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■「非弁行為」には該当しないので　拠出金も規約にあるので合法 個別的権利紛争解決を行う労働組...

退職勧奨の違法性の程度は　日立製作所（降格）事件（令和３・１２・２１東京地裁判決）

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■自由な意思形成を妨げてはいない　執拗な態様とまでは言えない 管理職に値しない成果しか挙げて...

コロナ禍飲食業の整理解雇　アンドモワ事件（令和３・１２・２１東京地裁判決）

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コロナ禍で経営が厳しくなった居酒屋が３００店舗のうち10店舗を残し、それ以外を撤退。人員削減の必要...

シフト勤務医の労働時間　医療法人社団新拓会事件（令和３・１２・２１東京地裁判決）

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■勤務時間固定の合意があったか　勤務時間削減の合意を否定 登録制で医師を派遣する被告が、医師...

人事考課に基づく降給は　マーベラス事件（令和４・２・２８東京地裁判決）

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■グレード毎の定義が明確ではない　４年連続の減額で不利益が大きい 人事考課による賃金減額の１...

ユニオン・ショップと解雇　トヨタ自動車事件（令和３・２・２４名古屋地裁岡崎支部判決）

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■他の労働組合加入も認めず　加入に加えてその旨の告知も 労働組合員の資格を喪失した場合に、雇...

芸能人は労基法の労働者か　Ｈプロジェクト事件（令和３・９・７東京地裁判決）

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■イベント参加の諾否の自由あり　「農業アイドル」は強制ではない 農業イベントに出演していた「...

休職命令の発せられた時期　高島事件（令和４・２・９東京地裁判決）

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■時季指定が明確ではない　始期と終期は明確なものに 年休取得中の休職命令とその結果としての休...

降格での賃金減額の有効性　一般財団法人あんしん財団（降格）事件（令和４・１・３１東京地裁判決）

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■グレードの順位から評価は妥当　考課裁量に濫用・逸脱はない 社員のグレードを引き下げる降格に...

完全予約美容院の休憩時間　ルーチェほか事件（令和２・９・１７東京地裁判決）

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■労働からの解放が保障されていない　業務がない時間を認めつつ 被告となった完全予約制の美容院...

非常勤講師の無期転換権　学校法人専修大学（無期転換）事件（令和３・１２・１６東京地裁判決）

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■研究者に該当せず無期転換認める　教育や試験を担当しているので 労契法１８条の無期転換ルール...

技能実習生への内定取消し　エスツー事件（令和３・９・２９東京地裁判決）

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■留学生の事情加味 慰謝料認める　内定取消も解雇権濫用で無効 日本語と専門知識を学び日本での...
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