■自由な意思で契約している ５年を超えない有期雇用は許される
日本通運の契約社員が無期契約を希望できる直前に雇止めとなったのは、無期転換逃れとして不当だとの訴えが地裁に続き棄却されました。５年を超えない有期労働契約の利用は許されると指摘。更新期間の上限を明示した労働契約を締結したという事情は、契約更新の期待について判断される要素とも述べています。
■判決のポイント
Ｘは平成24年から派遣社員として、オイル配送センターで就労を開始し、25年には事務員として有期契約を締結しました。
雇用契約書には、雇用契約開始から５年を超えて更新することはない旨が明記されていました。平成29年６月30日までの間で３回にわたり更新。最期の契約となった平成29年６月29日の４回目の雇用契約書には、更新はしない旨が記載されていました。
合理的期待について判決は、「合理的期待が形成される以前から、上限があることが明確に示されている」として、それを認識の上で、契約を締結しているのであるから、合理的期待は存在しない旨、述べています。
自由意志の存在も問われましたが、契約内容は５年を超えないことが明確であり、「自由な意思に基づかないで合意がされたとの事情があったとは言い難い」としました。
また、労契法18条の規定は有期労働契約の濫用的な利用を抑制するものではあるが、「５年を超える反復更新を行わない限度において有期労働契約を利用することは法律上許されている」とも述べています。
■判決の要旨 不更新条項、当初から明示 自由な意思によって締結した
この情報へのアクセスはメンバーに限定されています。ログインしてください。メンバー登録は下記リンクをクリックしてください。
