木曜日, 4月 25, 2024
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働くことは未来を自分で選択すること　ニットが考える「自律型組織」とは

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フルリモートワークを前提としながら、働き手の幸せを軸にメンバーや顧客の信頼を構築し、事業を発展させ...

情報開示と対話が信頼を生む　バーテック「ブラシで世界を変えよう」【後編】

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「働きがいのある会社」ランキングで小規模部門全国４位と注目を集めるバーテック（大阪市、従業員数33...

働きがい生むフィロソフィ　バーテック「ブラシで世界を変えよう」【前編】

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ブラシ製造販売のバーテック（大阪市、従業員数33人）はリーマンショックの後、利益管理徹底で離職が相...

“聴く”から始まる障害者雇用　㈱在宅支援総合ケアーサービス 「好きなこと、得意なことで貢献する」

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　リハビリ計画の相談員や社外報のナレーターなど、柔軟な業務マッチングで障害者各人が能力を発揮し、職...

テレワーク転勤で働きがい　楓工務店　後進育てる「足跡」

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配偶者の転勤で遠隔地へ引越しても、キャリアを止めず持続的に働ける環境を整えようと、楓工務店...

育休、治療、社会貢献など個の生き方支援　テックファームＨＤの最大60日間積立有給休暇

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ＩＴシステム開発のテックファームホールディングス（東京都新宿区、従業員数２５１人）は６月から、未消...

育児体験 希望する若手にママ社員が協力　産休後復職率100％のランクアップが新制度

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２人の娘を保育園と小学校へ迎えに行き、１人を習い事へ送って帰宅後、洗濯物を畳み、夕飯の準備の合間を...

不妊治療など多様なケア対象に在宅勤務　グラフィコが考える公正な働く環境とは

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化粧品や健康食品などの企画製造販売を展開するグラフィコ（東京都品川区）はこのほど、不妊治療...

我慢に代わる一人ひとりの選択肢を提案　漢方のツムラが#OneMoreChoiceプロジェクト

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生理痛など心身の不調を職場に伝えられず、普段と変わらぬ振りをして１日を過ごす――そんな「隠れ我慢」...

個の自律的キャリア形成を支援する 損害保険ジャパン版ジョブ型制度

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保険分野をはじめデジタル、法務、経理など高度専門人材の獲得と育成に向けて、損害保険ジャパン（東京都...

健康の多様性に向き合う　「キャリアを止めない」双日の女性健康支援

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総合商社の双日は４月から、子宮頸がん・乳がん検診を従来の３５歳以上から全年齢へ対象拡大し、...

アジア初 「人的資本の開示」ISO認証取得 ㈱リンクアンドモチベーションが考える強い組織とは

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従業員の多様性や満足度、離職率など「人的資本の情報開示」に関するガイドラインＩＳＯ３０４１...
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