水曜日, 2月 21, 2024
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テレワーク転勤で働きがい 楓工務店 後進育てる「足跡」

配偶者の転勤で遠隔地へ引越しても、キャリアを止めず持続的に働ける環境を整えようと、楓工務店...

育休、治療、社会貢献など個の生き方支援 テックファームHDの最大60日間積立有給休暇

ITシステム開発のテックファームホールディングス(東京都新宿区、従業員数251人)は6月から、未消...

育児体験 希望する若手にママ社員が協力 産休後復職率100%のランクアップが新制度

2人の娘を保育園と小学校へ迎えに行き、1人を習い事へ送って帰宅後、洗濯物を畳み、夕飯の準備の合間を...

不妊治療など多様なケア対象に在宅勤務 グラフィコが考える公正な働く環境とは

化粧品や健康食品などの企画製造販売を展開するグラフィコ(東京都品川区)はこのほど、不妊治療...

我慢に代わる一人ひとりの選択肢を提案 漢方のツムラが#OneMoreChoiceプロジェクト

生理痛など心身の不調を職場に伝えられず、普段と変わらぬ振りをして1日を過ごす――そんな「隠れ我慢」...

個の自律的キャリア形成を支援する 損害保険ジャパン版ジョブ型制度

保険分野をはじめデジタル、法務、経理など高度専門人材の獲得と育成に向けて、損害保険ジャパン(東京都...

健康の多様性に向き合う 「キャリアを止めない」双日の女性健康支援

総合商社の双日は4月から、子宮頸がん・乳がん検診を従来の35歳以上から全年齢へ対象拡大し、...

アジア初 「人的資本の開示」ISO認証取得 ㈱リンクアンドモチベーションが考える強い組織とは

従業員の多様性や満足度、離職率など「人的資本の情報開示」に関するガイドラインISO3041...

Z世代の心をつかむ 多様性ある組織とは ㈱土屋鞄製造所の最長4年インターン

ランドセルや鞄など革製品を製造販売する土屋鞄製造所(東京都足立区、土屋成範代表)が、最長4...

北中城村観光協会【後編】 就業規則を一般公開

■基本は「ウェルネス」、「サンクスカード」が力 経営陣を含めた職員全員の対話の積み重...

北中城村観光協会【前編】とことん「対話」

■「好きになれ」とは言わないが、話し合いであきらめたら分断が起きる 「職員自身が幸せ...

男性育休 職場・上司への支援がカギ セイコーエプソン㈱が「取得率100%」目標

セイコーエプソン(長野県諏訪市、小川恭範代表)は4月施行の改正育児介護休業法に合わせ、「男...

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