火曜日, 9月 26, 2023
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明治安田生命が「価値創造特別手当」　社会的・経済的価値に手当、年収４％増

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明治安田生命保険（東京都千代田区）は来年度から、約１万人の内勤職員全員を対象に「価値創造特別手当」...

リファラル採用 人に紹介したくなる会社とは　KOMPEITOのオープンなコミュニケーション

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社員の紹介や推薦による「リファラル採用」は、国内外で主要な採用経路の一つとして広がるが、どんな利点...

Ａ型事業所と共に進める障害者雇用　モルツウェル　個への対応力と生産性への挑戦（後編）

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来年４月に民間の法定雇用率が２.５％へ引き上げられる障害者雇用をめぐっては、職務環境づくりや定着率...

科学的な仕組みで高年齢者の活躍を【モルツウェル】個への対応力と生産性への挑戦（前編）

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65歳以上の人口比率（高齢化率）全国５位の課題先進地域である島根県で、事業と雇用の双方で課題に取り...

組織と個人が目標共有、“ＯＫＲ”活用で　【日本老人福祉財団】人財育成改革（後編）

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10職種のキャリアラダーごとに職務を明確に定め、公正な評価を目指す日本老人福祉財団（東京都中央区、...

職務細分化で公正な昇格評価【日本老人福祉財団】人財育成改革（前編）

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全国７カ所の介護付き有料老人ホームを運営する日本老人福祉財団（東京都中央区、従業員数１１０１人）は...

新卒４人 チームで研修【ニップスシステムセンター】「公正な採用選考」宣言（後編）

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公正な採用選考を通じて応募者との信頼関係を重視するニップスシステムセンター（福岡市、従業員数55人...

本当に欲しい人を見つけるために【ニップスシステムセンター】「公正な採用選考」宣言（前編）

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面接時に「公正な採用選考」を宣言することで新卒応募者との信頼関係づくりに生かし、採用実績向上につな...

LGBTQ当事者とともに変える　イトーキが目指す「多様な人財」とは

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オフィス家具大手のイトーキ（東京都中央区、従業員数１９９６人）は近年、ＬＧＢＴＱ（性的少数者）当事...

Z世代が魅力感じる組織とは　働きがいへの挑戦【賀茂鶴酒造】

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今年創業１５０周年を迎える賀茂鶴酒造（広島県東広島市、従業員数81人）は、日本酒の需要低迷やコロナ...

行動指針を個々の定性目標設定に活用　アイグッズの「人事成長制度」

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オリジナルグッズを企画・製造するアイグッズ（東京都渋谷区、従業員数60人）は「ものづくりの...

「なりたい自分」へ社員が異動先を選択　SOMPOひまわり生命の「MYパーパスキャリア制度」

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会社主導の配置転換ではなく、社員自ら異動先を選択できる「ＭＹパーパスキャリア制度」をＳＯＭＰＯひま...
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