金曜日, 12月 5, 2025
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【社労士試験に挑戦】歴史から知る国民健康保険法

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国民健康保険の基本である皆保険体制の歴史から学ぼう。 国民健康保険法１条では、「この法律は、...

【社労士試験に挑戦】「使用者」とは何かを考える

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労働者を使用する主体とは誰か。労働契約法、労働基準法、労働安全衛生法を比較して、使用者について深く...

【社労士試験に挑戦】労基法の「労働者」と役員

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労働基準法の労働者と役員に関する出題から。 株式会社の代表取締役は、法人である会社に使用され...

【社労士試験に挑戦】「管理監督者」の確認事項を

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労働基準法の管理監督者に関する問題。基本的な確認事項である。 労働基準法第41条第2号により...

【社労士試験に挑戦】若者雇用促進法からの問題

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若年者のキャリア形成について定めた若者雇用促進法からの問題。 厚生労働大臣は、常時雇用する労...

【社労士試験に挑戦】外国人労働者の雇用改善指針

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外国人労働者に関する労働施策総合推進法と、その指針からの問題である。 労働施策総合推進法（旧...

【社労士試験に挑戦】　労働契約の一般原則を考える

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労働契約には契約の一般原則が当てはまる。その基本について考える問題から。 労働契約は労働者及...

【社労士試験に挑戦】新型コロナの労働への影響

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2021年版の労働経済白書は、新型コロナウイルス感染症が雇用・労働に及ぼした影響について特集した。...

【社労士試験に挑戦】懲戒権の根拠を述べた判例から

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懲戒は企業にとっては、企業秩序を維持するための制度であるが、労働者にとっては重大な不利益を受けるも...

【社労士試験に挑戦】復職時の判断に関わる問題

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本判決と関連のある過去問として、「債務の本旨」とは何かのほか、退職時の労働基準法の規定の基本を学ぼ...

【社労士試験に挑戦】労働契約法の雇止めの問題から

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雇止めが無効とされた場合の効果を規定した労働契約法の問題と、無期転換のデータからの出題。 有...

【社労士試験に挑戦】労働契約が変更できる場合

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労働契約の変更についての問題から。変更できる場合の要件について考えてみよう。 「労働契約の内...
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