日曜日, 11月 24, 2024
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【社労士試験に挑戦】無期転換申込み権と会社の承諾

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労働契約法の有期労働契約の問題から。 労働契約法第18条第1項によれば、労働者が、同一の使用...

【社労士試験に挑戦】紹介予定派遣と一般派遣の関係

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紹介予定派遣の基本的な問題から。紹介予定派遣と一般の派遣との違いについて、派遣労働者を特定すること...

【社労士試験に挑戦】令和５年改正の精神障害認定基準

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心理的負荷の強度が他の出来事と関連してどう評価されているか。本年の社労士試験では昨年、改正されたば...

【社労士試験に挑戦】脳・心臓疾患の労災認定基準

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脳・心臓疾患の労災認定基準の問題から。令和3年の改正点である「短期間の過重業務」の短期間の長さ、本...

【社労士試験に挑戦】メリット制の基本問題を

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労災保険率は災害のリスクに応じて事業の種類ごとに定められているが、災害防止努力の違いで災害率に差が...

【社労士試験に挑戦】企業の懲戒権について考える

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懲戒解雇についての問題から。なぜ、企業が労働者に懲戒を行うことができるのか、その理由について考える...

【社労士試験に挑戦】高年法での高年齢者とは誰か

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高年齢者雇用安定法からの出題。65歳から70歳までの雇用確保措置が努力義務であること、高年齢者の定...

【社労士試験に挑戦】労働契約の内容は個別の合意で

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労働契約の内容をどう変更できるかは最高裁判決のなかから出題されることがある。難問であることも多く、...

【社労士試験に挑戦】セクハラの現状をデータから

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雇用均等基本調査からセクハラに関する予想問題。 令和５年度雇用均等基本調査によれば、セクシュ...

【社労士試験に挑戦】労災の給付基礎日額の決定方法

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判決にあるように労災が認定され給付が決定されると、給付基礎日額の多寡が問題となることがある。その計...

【社労士試験に挑戦】通常必要とされる時間とは何か

社労士試験に挑戦
事業場外みなしについての問題では、３つの時間を把握することが必要だ。 労働基準法第38条の2...

【社労士試験に挑戦】就業規則の基本について知る

社労士試験に挑戦
就業規則について、まずその基本から学ぼう。 労働基準法第89条に定める就業規則とは、労働者の...
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