土曜日, 3月 14, 2026
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【社労士試験に挑戦】学生納付特例制度と保険料

社労士試験に挑戦
国民年金法上の学生納付特例制度は、無年金・低年金を防ぐために創設された。老齢基礎年金を受け取るため...

【社労士試験に挑戦】納付済期間と免除期間の違い

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国民年金の保険料の納付済期間と免除期間の違いについての出題から。 国民年金法第5条第1項の規...

【社労士試験に挑戦】「財政検証」と「所得代替率」

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国民年金制度における「財政検証」および「所得代替率」に関しては、制度の趣旨と数字の意味を正確に理解...

【社労士試験に挑戦】任意加入・在外邦人の例外

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国民年金法の総則分野では、「だれが手続きを行うのか」が繰り返し問われる。とくに、任意加入や在外邦人...

【社労士試験に挑戦】年金請求の審査主体を考える

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国民年金法の老齢基礎年金の請求の事務を行うのは誰か。被保険者ごとに分担が異なっている。難問も多いが...

【社労士試験に挑戦】国民年金法と「共同連帯」

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国民年金法の総則から。なぜ、法律に保険の文字がないのか。保険給付とは何かの基本を知ろう。 国...

【社労士試験に挑戦】歴史から知る国民健康保険法

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国民健康保険の基本である皆保険体制の歴史から学ぼう。 国民健康保険法１条では、「この法律は、...

【社労士試験に挑戦】「使用者」とは何かを考える

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労働者を使用する主体とは誰か。労働契約法、労働基準法、労働安全衛生法を比較して、使用者について深く...

【社労士試験に挑戦】労基法の「労働者」と役員

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労働基準法の労働者と役員に関する出題から。 株式会社の代表取締役は、法人である会社に使用され...

【社労士試験に挑戦】「管理監督者」の確認事項を

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労働基準法の管理監督者に関する問題。基本的な確認事項である。 労働基準法第41条第2号により...

【社労士試験に挑戦】若者雇用促進法からの問題

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若年者のキャリア形成について定めた若者雇用促進法からの問題。 厚生労働大臣は、常時雇用する労...

【社労士試験に挑戦】外国人労働者の雇用改善指針

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外国人労働者に関する労働施策総合推進法と、その指針からの問題である。 労働施策総合推進法（旧...
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