土曜日, 11月 2, 2024
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ＴＭＪが「三大疾病お見舞金」を新設

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コールセンター運営のＴＭＪ（東京都新宿区）はこのほど、福利厚生制度「お見舞金」を拡充したと発表した...

２万事業場で121億円の賃金不払確認

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厚生労働省はこのほど、賃金不払が疑われる事業場に対する２０２２年の労働基準監督署の監督指導結果を発...

北陸・北海道銀行が人事制度を改正

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ほくほくフィナンシャルグループの北陸銀行（富山県富山市）と北海道銀行（北海道札幌市）はこのほど、人...

基本手当日額が２年連続プラス改定

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厚生労働省はこのほど、雇用保険の基本手当日額を変更した。2022年度の平均給与額が前年度比1.6％...

ファーストロジックが１週間の異動制度

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不動産投資プラットフォーム運営のファーストロジック（東京都中央区）はこのほど、６月に創設した新制度...

20代６割強が「働く前から転職視野」

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学情が20代の社会人４６６人の回答を集計した調査によると、61.8％が「社会人になる前から転職を視...

自動車事業場の83％が労基法令違反

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2022年に監督指導した自動車運転者使用事業場の労働基準関係法令違反率が、前年比2.0ポイント増の...

子育て休暇「有給」で対応　体調不安や子の看護にも配慮

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政府が本腰を入れる子育て支援だが、従業員目線に立ち、休暇の新設や働き方の柔軟化にすでに取り組んでい...

男性育休取得率3.16ポイント増の17.13％

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厚生労働省がこのほど発表した2022年度雇用均等基本調査で、男性の育児休業取得率は前年度比3.16...

人的資本に投資家・大学生注視　情報開示「取組の認識のズレ」が課題

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２０２３年３月末以降に終了する事業年度から、有価証券報告書などに「人的資本開示」が一部の企業で義務...

手当で行動変容・人材確保　育休復職時の支援金を新設

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■高い支給額の長期休業に誘導 社員の行動変容を促す手法は多岐に渡るが、経済的不安を払拭する意...

モデル規則「退職金」を改正　自己都合減額の労使慣行見直し

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厚生労働省は、改定したモデル就業規則を２０２３年７月版として公表した。 自己都合退職の障壁に...
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