木曜日, 12月 5, 2024
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【社労士試験に挑戦】解雇予告手当の支払い時期

解雇予告手当の問題。   「労基法20条は、雇用契約の解約予告期間を2週間と定める民法627...

【社労士試験に挑戦】労働協約の拡張適用とは

今回は、労働協約についての問題から。  「一の地域において従業する同種の労働者の大部分が一の...

【社労士試験に挑戦】労働契約の内容となるものは

労働契約についての問題。   「就業規則に定められている事項であっても、例えば、就業規則の制...

【社労士試験に挑戦】労働組合の自主性とは

 労働組合の主体性を問う問題から。 「労働組合法に定める労働組合とは、労働者が主体となって自...

【社労士試験に挑戦】労基法9条の労働者とは

労基法の労働者性が問われる問題。   「いわゆる芸能タレントは、『当人の提供する歌唱、演技等...

【社労士試験に挑戦】変更できない年休の権利

年休についての問題。記憶しておけば必ず、得点できる。   「労働基準法第39条に従って、労働...

【社労士試験に挑戦】令和3年度労働経済白書から

令和3年度労働経済白書を読んでおこう。 「就業者数、雇用者数、休業者数、完全失業者数、非労働...

【社労士試験に挑戦】休憩の例外、原則を記憶

休憩時間についての問題。記憶しておけば必ず、得点できる。   「建設の事業の事業場においては...

【社労士試験に挑戦】有期契約労働者の無期転換権

平成26年の一般常識の問題である。 「わが国の有期契約労働者に関して(厚生労働省の平成23年...

【社労士試験に挑戦】内定取消しの判例の勉強を

今回は、採用内定の問題から。 「いわゆる採用内定の制度は、多くの企業でその実態が類似している...

【社労士試験に挑戦】管理監督者の問題から

今回は、管理監督者の問題から。労働時間の規制がどの程度、管理監督者に課せられるのか。ひっかけ問題と...

【社労士試験に挑戦】白書からの労働者意識を問う

「令和元年版労働経済白書(厚生労働省)」からの一般常識問題である。正誤を答えよ。 「正社員に...

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