金曜日, 11月 1, 2024
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【社労士試験に挑戦】均等法の雇用管理上必要な措置

社労士試験に挑戦
ハラスメントについては、必要な措置と、それが罰則付きかどうかを確認しよう。 職場においてセク...

【社労士試験に挑戦】休憩時間の変形問題に対応しよう

社労士試験に挑戦
休憩時間の問題から。６時間を超えたときには少なくとも、途中に４５分、８時間を超えたときは途中に１時...

【社労士試験に挑戦】休業手当の趣旨は生活保障

社労士試験に挑戦
休業手当の過去問は難問である。判例、民法536条２項との関係が問われる。 労働基準法第26条...

【社労士試験に挑戦】心理的負荷による認定基準

社労士試験に挑戦
心理的負荷の認定基準からの問題。負荷について、どのくらいの期間で判断するか、比較するのは誰なのかを...

【社労士試験に挑戦】障害者雇用促進法の差別とは

社労士試験に挑戦
障害者雇用促進法の指針から差別に該当するものを考える。 積極的差別是正措置として、障害者でな...

【社労士試験に挑戦】通勤災害に該当する事例は

社労士試験に挑戦
通勤災害についての過去問から。事例が多く、その通勤災害と認定されるものの共通点を探るのは難しい。 ...

【社労士試験に挑戦】労基法３７条の通常の労働時間

社労士試験に挑戦
労基法37条は割増賃金について、同条１項の「通常の労働時間又は労働日の賃金」を基礎にしつつ、2項で...

【社労士試験に挑戦】事業場外みなし労働時間制

社労士試験に挑戦
判決と同じ、事業場外みなし労働時間制の問題から。基本を覚えれば、得点源になる問題である。 「...

【社労士試験に挑戦】年休時季指定に関する労基法の規定から

社労士試験に挑戦
年休の時季指定の問題、頻出問題なので、最高裁判断の次の部分の学習は必須である。 労働...

【社労士試験に挑戦】時間外労働に対する労基法の規定から

社労士試験に挑戦
時間外労働についての使用者の義務を把握しておこう。今回は、令和５年の問題から。 労使当事者は...

【社労士試験に挑戦】有期労働契約の更新

社労士試験に挑戦
有期労働契約の更新についての問題から。労働契約法18条、19条は暗記しよう。 有期労働契約が...

【社労士試験に挑戦】パート・有期雇用労働法の努力義務

社労士試験に挑戦
パートタイム・有期雇用労働者の差別的取り扱いの禁止について学ぶことは必須である。条文に応じた義務と...
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