懲戒処分についての過去問から。使用者と労働者が対等な契約関係にあるなかで、使用者が一方的に制裁を下せるのはなぜか。考えながら問題を解いてみよう。
使用者が労働者を懲戒するには、あらかじめ就業規則において懲戒の種別及び事由を定めておくことを要するとするのが、最高裁判所の判例である。
正しい。フジ興産事件（平成15・10・10最高裁判決）。なお判決では周知させる手続が採られていることを認定しないまま、懲戒解雇が有効であると判断していることに違法性があるとして、原審に差し戻した。そこで次の問題を読んでみよう。
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