土曜日, 3月 14, 2026
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【社労士試験に挑戦】　労働契約の一般原則を考える

社労士試験に挑戦
労働契約には契約の一般原則が当てはまる。その基本について考える問題から。 労働契約は労働者及...

【社労士試験に挑戦】新型コロナの労働への影響

社労士試験に挑戦
2021年版の労働経済白書は、新型コロナウイルス感染症が雇用・労働に及ぼした影響について特集した。...

【社労士試験に挑戦】懲戒権の根拠を述べた判例から

社労士試験に挑戦
懲戒は企業にとっては、企業秩序を維持するための制度であるが、労働者にとっては重大な不利益を受けるも...

【社労士試験に挑戦】復職時の判断に関わる問題

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本判決と関連のある過去問として、「債務の本旨」とは何かのほか、退職時の労働基準法の規定の基本を学ぼ...

【社労士試験に挑戦】労働契約法の雇止めの問題から

社労士試験に挑戦
雇止めが無効とされた場合の効果を規定した労働契約法の問題と、無期転換のデータからの出題。 有...

【社労士試験に挑戦】労働契約が変更できる場合

社労士試験に挑戦
労働契約の変更についての問題から。変更できる場合の要件について考えてみよう。 「労働契約の内...

【社労士試験に挑戦】パワハラ防止措置の義務とは

社労士試験に挑戦
パワハラ防止措置を定めた労働施策総合推進法の雇用管理上の措置についての出題。不利益取り扱い禁止の具...

【社労士試験に挑戦】労働契約法「合意」の問題から

社労士試験に挑戦
労働契約法３条、６条にある合意の問題から。 労働契約法3条1項において、「労働契約は、労働者...

【社労士試験に挑戦】企業の懲戒権はどこから

社労士試験に挑戦
懲戒処分についての過去問から。使用者と労働者が対等な契約関係にあるなかで、使用者が一方的に制裁を下...

【社労士試験に挑戦】処分の社会通念所相当性とは

社労士試験に挑戦
労働契約法16条は「解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、...

【社労士試験に挑戦】管理監督者の判断要素

社労士試験に挑戦
管理監督者については割増賃金が深夜業については発生すること、行政官庁の届出が不要なことといった問題...

【社労士試験に挑戦】休業手当の支払いの目的を考えて

社労士試験に挑戦
休業手当は最高裁判例や民法536条２項を考慮しながら解かなければならない難問の一つ。特に民法536...
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