水曜日, 1月 28, 2026
検索
ホーム社労士

社労士

【社労士試験に挑戦】労働契約法の雇止めの問題から

社労士試験に挑戦
雇止めが無効とされた場合の効果を規定した労働契約法の問題と、無期転換のデータからの出題。 有...

【社労士試験に挑戦】労働契約が変更できる場合

社労士試験に挑戦
労働契約の変更についての問題から。変更できる場合の要件について考えてみよう。 「労働契約の内...

【社労士試験に挑戦】パワハラ防止措置の義務とは

社労士試験に挑戦
パワハラ防止措置を定めた労働施策総合推進法の雇用管理上の措置についての出題。不利益取り扱い禁止の具...

【社労士試験に挑戦】労働契約法「合意」の問題から

社労士試験に挑戦
労働契約法３条、６条にある合意の問題から。 労働契約法3条1項において、「労働契約は、労働者...

【社労士試験に挑戦】企業の懲戒権はどこから

社労士試験に挑戦
懲戒処分についての過去問から。使用者と労働者が対等な契約関係にあるなかで、使用者が一方的に制裁を下...

【社労士試験に挑戦】処分の社会通念所相当性とは

社労士試験に挑戦
労働契約法16条は「解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、...

【社労士試験に挑戦】管理監督者の判断要素

社労士試験に挑戦
管理監督者については割増賃金が深夜業については発生すること、行政官庁の届出が不要なことといった問題...

【社労士試験に挑戦】休業手当の支払いの目的を考えて

社労士試験に挑戦
休業手当は最高裁判例や民法536条２項を考慮しながら解かなければならない難問の一つ。特に民法536...

【社労士試験に挑戦】いかなる場合に懲戒が可能か

社労士試験に挑戦
本判決にある懲戒処分の問題から。企業がいかなる場合に懲戒を行うことができるのかは懲戒権の限界を考え...

【社労士試験に挑戦】労働組合法２条４号は丁寧に

社労士試験に挑戦
労働組合法からの出題は少なくないが、条文に沿った出題がされている。労組法上の目的が「労働者が主体と...

【社労士試験に挑戦】賃金全額払いの原則の例外

社労士試験に挑戦
労基法24条は賃金は通貨で直接労働者にその全額を支払わなければならないと定めている。通貨以外で支払...

【社労士試験に挑戦】専門業務型裁量労働制と法改正

社労士試験に挑戦
専門業務型裁量労働制の基本問題から。法改正により労使協定で定めることが求められる同意の撤回手続も覚...
123...10ページ％CURRENT_PAGE％の％TOTAL_PAGES％
無料メルマガ登録
新規購読申し込み
見本紙の申し込み

週間人気記事トップ５

ABOUT US

労基旬報は、株式会社労働実務が月３回発行するタブロイド判専門紙です。くわしくは こちらをご覧ください。

FOLLOW US

© 株式会社労働実務
本サイトへのリンクに際しては、許可願いなど事前連絡の必要はありません。よろしければ事後にご一報ください。