金曜日, 12月 12, 2025
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母子手帳の名称変更せず　他の名称併記可の周知求める

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母子健康手帳の見直し方針がこのほど、厚生労働省の有識者検討会で了承された。 焦点だった名称に...

電通が同性婚法制化の推進キャンペーンに賛同

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電通グループは11日、婚姻の平等（同性婚の法制化）に賛同する企業を可視化するキャンペーン「...

SDGsに５割超が積極的　｢働きがいも経済成長も｣が人気

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帝国データバンクが１万１３３７社から回答を得た調査で、ＳＤＧｓ（＝持続可能な開発目標）の「意味・重...

みちのく銀など障害者雇用優良事業所に選出

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厚生労働省はこのほど、障害者雇用優良事業所の2022年度大臣表彰受賞者を決めた。優良事業所に、みち...

母親｢仕事あり｣75.9％　育児が正規の継続就労を阻む

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厚生労働省はこのほど、２０２１年の国民生活基礎調査結果を公表した。 18歳未満の児童のいる１...

内定取消し50人、入職繰下げは０人

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2022年３月新規学卒者の８月末時点の採用内定取消しが50人となり、前年に比べて86人減少したこと...

短時間障害者24年４月から算定　法改正３年以内に雇用と福祉連携

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労働政策審議会障害者雇用分科会はこのほど、厚生労働省が示した障害者雇用促進法改正案を了承した。障害...

生活サービス・娯楽業が不足感急増

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厚生労働省がこのほど発表した労働経済動向調査で、2022年８月１日時点の正社員等労働者過不足判断Ｄ...

被用者保険適用拡大Ｑ＆Ａ①　法人は全事業所100人超で適用

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■雇用期間「継続１年見込み」要件廃止 被用者保険の適用拡大が、10月１日から始まった。特定適...

厚労白書が｢医療・福祉100万人不足｣

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厚生労働省はこのほど、「社会保障を支える人材の確保」をテーマにまとめた2022年版厚労白書を公表し...

【ふかぼり】給与デジタル払い解禁へ　資金移動業者に厳格な指定要件

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給与のデジタル払いの解禁が、現実味を帯びている。制度化を担う労働政策審議会労働条件分科会で、公労使...

どこでもオフィス効果大　出張扱いで交通費上限撤廃

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社員のニーズに合わせて働く場所を選択できる人事制度「どこでもオフィス」を、４月から国内であればどこ...
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