月曜日, 11月 25, 2024
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【社労士試験に挑戦】労働協約の拡張適用とは

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今回は、労働協約についての問題から。　 「一の地域において従業する同種の労働者の大部分が一の...

【社労士試験に挑戦】労働契約の内容となるものは

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労働契約についての問題。　　 「就業規則に定められている事項であっても、例えば、就業規則の制...

【社労士試験に挑戦】労働組合の自主性とは

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　労働組合の主体性を問う問題から。 「労働組合法に定める労働組合とは、労働者が主体となって自...

【社労士試験に挑戦】労基法９条の労働者とは

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労基法の労働者性が問われる問題。　　 「いわゆる芸能タレントは、『当人の提供する歌唱、演技等...

【社労士試験に挑戦】変更できない年休の権利

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年休についての問題。記憶しておけば必ず、得点できる。　　 「労働基準法第39条に従って、労働...

【社労士試験に挑戦】令和３年度労働経済白書から

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令和３年度労働経済白書を読んでおこう。 「就業者数、雇用者数、休業者数、完全失業者数、非労働...

【社労士試験に挑戦】休憩の例外、原則を記憶

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休憩時間についての問題。記憶しておけば必ず、得点できる。　　 「建設の事業の事業場においては...

【社労士試験に挑戦】有期契約労働者の無期転換権

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平成２６年の一般常識の問題である。 「わが国の有期契約労働者に関して（厚生労働省の平成２３年...

【社労士試験に挑戦】内定取消しの判例の勉強を

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今回は、採用内定の問題から。 「いわゆる採用内定の制度は、多くの企業でその実態が類似している...

【社労士試験に挑戦】管理監督者の問題から

社労士試験に挑戦
今回は、管理監督者の問題から。労働時間の規制がどの程度、管理監督者に課せられるのか。ひっかけ問題と...

【社労士試験に挑戦】白書からの労働者意識を問う

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「令和元年版労働経済白書（厚生労働省）」からの一般常識問題である。正誤を答えよ。 「正社員に...

【社労士試験に挑戦】産前休業を請求せず就労可能なら

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労働基準法に定める労働契約等に関する次の記述のうち、正しいものはどれか。 Ａ　労働契約の期間...
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