木曜日, 11月 28, 2024
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ＪＶＣケンウッドがフレックスタイム制度を刷新

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電機機器メーカーのＪＶＣケンウッド（神奈川県横浜市）は１月から、スーパーフレックスタイム制度を導入...

退職者採用の注目度UP　自己都合離職もカムバック

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「アルムナイ」と称される退職者の採用が、人材不足の追い風に乗り注目度を増している。 退職者と...

東京集中で転出超過40道府県に増加

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総務省統計局がこのほど発表した住民基本台帳人口移動報告で、2023年の転出超過は40道府県に増えた...

次世代法改正 育休率など目標設定義務化

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次世代育成支援対策推進法の改正は、公布日と2025年４月の２段階で施行する。 公布と同時には...

2023年の実質賃金が2.5％減と2年連続で低下

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2020年平均を100とした23年平均の現金給与総額の実質賃金が前年比2.5％減と２年連続で低下し...

時短成功に管理職の理解　研修で急病の子のお迎えも体験

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育児・介護の短時間勤務措置の強化、育児時短給付の制度化が現実味を帯び、企業は対応を急ぐ必要に迫られ...

301人以上企業の女性賃金は男性の69.5％

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厚生労働省はこのほど、男女賃金の差異の情報公表状況を初めて公表した。 公表義務が課された１万...

運輸交通業の人材不足対策　民営鉄道協会が人材相互受入れ拡充

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■キャリアの継続、採用強化狙う 人材不足解消のため、就業環境の改善に邁進する企業が増えている...

2023年賃金平均2.1％増の31.8万円と最高額

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厚生労働省がこのほど発表した賃金構造基本統計調査の速報値で、2023年６月分の一般労働者の所定内給...

特定機械の製造許可・検査で民間活用を検討

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厚生労働省はこのほど、特定機械等の製造許可及び製造時等検査制度の在り方に関する検討会の初会合を開い...

労働条件明示ルールの実務　テレワーク予定者に「自宅」就業を明確化

新条文・省政令指針解説
■施行日前の契約に明示不必要 労働条件明示ルールが、今年４月から見直しとなる。労使紛争の未然...

健康診断拡充に経営側慎重論「必要最低限の項目に絞込みを」

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厚生労働省はこのほど、労働安全衛生法に基づく一般健康診断の検査項目等に関する検討会を開催した。 ...
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