火曜日, 2月 4, 2025
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労働判例にみる就業規則 ⑫労働条件引下げと高齢者継続雇用

定年後の再雇用契約については、従前の有期労働契約と同一条件ではなく、加齢による体力の低下に伴い、労働条件を引き下げた形での契約更新を行うことがある。労働条件の変更に対応できるように、定年後の再雇用者の就業規則をどう定めておくべきか。吸収合併を契機として同提案が行われたことについて特徴がある東光高岳事件(東京地裁令和6・4・25判決)から「高齢者継続雇用制度規程」を取り上げる。

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