木曜日, 5月 2, 2024
検索
ホーム就業規則例労働判例にみる就業規則　②...
就業規則例

労働判例にみる就業規則　②社外研修の規程例

社外研修に要した費用の返還を会社が労働者に求める場合、返還請求の基となる規程が問題となることがある。社外研修規程例の事例として大成建設事件（東京地裁令和４・４・20判決）を取り上げる。貸与金の返済義務が労基法16条に反するかどうかが問題となり、本件は消費貸借契約が成立し、労働契約関係の継続を強要するものではなく、違反を認められないとし会社が勝訴した。

■社外研修規程

この情報へのアクセスはメンバーに限定されています。ログインしてください。メンバー登録は下記リンクをクリックしてください。

既存ユーザのログイン

20 − 6 =

   
パスワードを忘れた場合 パスワードリセット
はじめての方はこちら 新規ユーザー登録

「労基旬報」メールマガジン

＊厳選されたニュースで労働行政の動きをチェック
＊人事・労務の実務テーマで記事ピックアップ
＊先進企業事例と業界トレンドの今が分かる
＊注目の裁判やイベント情報なども随時掲載
（月3回配信、無料）

登録フォーム
前の記事
【社労士試験に挑戦】労基法３７条の通常の労働時間
次の記事
ＬＧＢＴ理解増進法への対応　就業規則整備の必要性は
無料メルマガ登録
新規購読申し込み
見本紙申し込み

購読者Web会員登録

「労基旬報」本紙ご購読者の方は、こちらからご登録ください。

Web会員登録へ

人気記事

ABOUT US

労基旬報は、株式会社労働実務が月３回発行するタブロイド判専門紙です。くわしくは こちらをご覧ください。

FOLLOW US

© 株式会社労働実務
本サイトへのリンクに際しては、許可願いなど事前連絡の必要はありません。よろしければ事後にご一報ください。