◇１面◇（ニュース）
・企業価値担保権／事業譲渡指針見直し案／役割大きい「管財人」で大幅加筆
・【スコープ】精神手帳不所持は雇用率対象外／更新不可でも期間限定で算定の救済策
・大卒３年離職率４年ぶり低下／初任給引上げ効果で12産業で改善
【NEWS】農林水産業の暫定任意適用事業廃止へ／建退共が電子申請システムリニューアル／厚労副大臣の労働担当に長坂氏就任
【あんてな】
◇2面◇（法令解説）
・【新条文】改正労働安全衛生法⑥／高年齢者の災害防止を努力義務化／特別教育の充実・作業環境測定強化も
・改正労働安全衛生法（抄）
・職業紹介／責任者専任義務を限定緩和／10年経験者の新設事業所兼任可能
・能登半島地震・豪雨の特例措置／産雇金延長、雇調金は終了
・経営・管理の許可基準／更新も３年後に３千万円要件適用
・福利厚生充実に５割弱意欲／社員旅行・フレックス関心高く
【NEWSHEADLINE】
・自殺改善傾向も女性の減少幅小さく
・退職代行会社を非弁行為で家宅捜索
・26年春闘で実質賃金１％上昇目指す
◇3面◇（判例解説）
・執行役員の管理監督者性／日本硝子産業事件②（令和７・７・２東京高裁判決）／労務管理上の権限ない／早朝出勤の時間も労働時間と認定
・【判例】重要な事項に意見し店長会議に出席していた
・【社労士試験に挑戦】労基法の「労働者」と役員
◇4,5面◇（連載のページ）
【年金数理人が解説 基礎から読み解く年金制度改革法】（小川伊知郎）
・第２回 年金制度の全体像をみる②
【実務に役立つ調査】
・女性の昇進に役立った経験／「上司の支援」が後押しに
【ビジネスクロスワードパズルに挑戦】第16問
【ハラスメント対応の術（すべ）を身につける】（今津幸子）
第７回 ジェンダーハラスメントとは「性差別的な価値観の押し付け」――警視セクハラ損害賠償事件
【HR×AI リスクとチャンス】（佐久間弘明）
第６回 責任あるAI活用のために①／“技術”を用いたAIリスク対策
◇6面◇（アウトサイドイン労働ニュース）
・高年齢者の転倒「滑り」に警戒を／労災防止の指針「個別の体力把握」重視へ
【労働保険審査会の裁決から】
・指導した部下から暴行を受け負傷／〝けんか〞ではなく業務起因性を認定
◇7面◇（会社・法人訪問）
・出張講義が採用の入り口に／職員と入居者で伝える働きがい／日本老人福祉財団（後編）
・【実務のしおり】「130万円の壁」対策／事業主証明での被扶養認定恒久化／一時的な収入増「連続２回」まで、基本給増は認めず
◇8面◇（相談室）
・ユニフォームを家で洗濯／労働時間に該当するのか／賃金は必要、時効は３年／洗濯は業務上必要なので
・就業規則に押印必要か／署名するのは代表者？
【ご存知ですか】職業安定局26年度予算概算要求／雇用保険ポータルに18億円
【注目の近刊】『介護現場から生まれた認知症の人に伝わるすごいひと言』／林直樹 著／日刊現代／2025年8月／1650円（税込）
