◇１面◇（ニュース）
・最低賃金／引上げの目安63円提示／Ｃランク64円と引上げ最大は初
・【スコープ】労働者性で弁護士にヒアリング／実態・契約内容の比重で労使見解相違
・男性育休取得率４割上回り最高値／通常育休しづらい小規模は出生時育休77.5％
【NEWS】介護訪問・施設離職率12.4％と最低値／物価高で基本手当４年連続プラス改定／監督指導42％で違法な時間外労働確認
・あんてな
◇2面◇（ニュース、連載）
・労災保険／研究会中間報告で制度改正要求／事業主に給付の支給・不支給決定通知へ
・ＧＰＩＦが業績報告／運用収益プラス達成
・ワークライフバランスガイド／心得７箇条で職場の理解を
【都道府県ランキング】
・パート賃金平均1235円／神奈川1378円で東京・大阪抜く
【人事考現学】（山本圭子）
・採用実技試験って大事
【ツールde ビジネス】
・ヨンブンカッツ（クツワ）
【NEWS HEADLINE】
・厚労白書「社会保障教育の効果示唆」
・若年層66％が会社選びで両立を意識
・地域別の福祉サービス提供方針整理
・技能検定合格率微増も受検者大幅減
◇3面◇（判例解説）
・13回の契約更新後の雇止めは／プロントコーポレーション事件（令和６・１２・５東京地裁判決）／会社側の言動を評価／雇用継続の期待高くない
・【通達】労働契約法19条該当要件／「総合的に勘案される」
【社労士試験に挑戦】労働契約法の雇止めの問題から
◇4面◇（企業NEWS）
・コンピュータ技研が逆１on１を導入
・サニーサイドアップが育休支援拡充
・安定志向で新入社員「年功序列」望む
・ＪＲ四国が高卒向けエリア採用を新設へ
・よしひろウィメンズクリニックが休憩室
・ヘッドウォータースが不妊治療支援制度
・東海テレビが奨学金返還支援制度を導入
・橋本製作所が鹿沼移住中途採用に支援金
・バリュークリエーション入社日に年休15日
【トレンド・調査】
・リスキリング重要性高まる／資格取得・スキル習得に手当支給／教育・研修拡充やキャリア相談に対応
・賃上げの動き今夏も熱く／物価急騰で在籍社員対象にベア
【都芯をゆく⑤】
◇5面◇（連載のページ）
【人事担当者がわかる最近の労働行政】（濱口桂一郎）
・欧州議会の『職場のアルゴリズム管理指令案』勧告案
【企業NEWS】
・プロタイムズ／今年も暑さポイント制度実施
・日本通運／300人をセカンドキャリア支援
・トリコ・ヘアラボ・アロッタＧ／万博休暇を有休２日付与
◇6面◇（話題を追って）
・法務省矯正局がミッション策定／「働く」思いを言葉に
【実務のしおり】
・被扶養者の年収基準／19～22歳は150万円未満／年末時の年齢で判定、23歳以降は130万円未満
◇7面◇（働く人を訪ねて～OFFICE HOUR～2）
・社会貢献を「仲間」とともに／永田幸江さん（特定社会保険労務士、NIC社会保険労務士法人 代表社員）前編
・【情報開示のいま㉑】「検定制度」でスキルを共通言語に
・【安全衛生ナウ】メンタル不調休職者の復職判断／組織で判断、「定期的連絡」に効果
◇8面◇（相談室）
・子育て期間は転勤ない制度／賃金と差を設けることは？／生活との調和要請され／通常甘受すべき程度を超えれば
・喫煙時間にクレーム／賃金支払わなくても？
【ご存知ですか】
・ＢＣＰ「現場の意識」が課題／社員を巻き込み育成の契機に
【新刊紹介】
『毎日ごきげん無双！―上司も部下もストレスゼロな仕事術』ながの社著 著／扶桑社／2025年6月
