◇１面◇（ニュース）
・25年度助成金改正／キャリア計画は認定不要／看護休暇有給化で30万円支給
・【スコープ】自爆営業はパワハラに該当／ノルマで自社商品・買取は御法度
・介護月給1.4万円増の33.8万円／新加算効果も全産業平均との差は拡大
【NEWS】スーパー業のカスハラマニュアル作成／リスキリング等支援融資10月新設へ／デジタル賃金支払３社目に楽天Edy
【あんてな】
◇2面◇（法令解説）
・【新条文】外国人育成就労法⑦／本人意向転籍は同一技能・産業／育成や費用負担能力「優良」に限定
・外国人育成就労法（抄）
・労政審組織再編部会が初会合／事業譲渡指針の議論開始／通知・意見聴取の必要性検討
・建退共運用利回り1.5％へ／中退共付加退職金支給率はゼロ
・今治造船の技能実習２千件超取消
・旧姓通称使用63％が容認／メアド・名刺を変更しない利点も
【NEWSHEADLINE】
・財形住宅取得床面積要件緩和を延長
・特定募集情報等提供事業27.8％増
・ＥＰＡ候補者の合格率「介護」で低下
・最低工賃の改定２年ごとへ早期化も
◇3面◇（判例解説）
・外国人労働者の寮費控除適法性／ナルシマ事件（令和３・10・14東京地裁判決）／日本語のみの記載は不十分／容易に理解できるものでなければ
・【条文】協定様式は任意だが／具体的な項目を記載するよう
・【社労士試験に挑戦】賃金全額払いの原則の例外
◇4,5面◇（連載のページ）
【新・働く人の心と体の心理学 最終回】（深沢孝之）
・春のスタートに向けて／所属感を得ることが人の根源的欲望／貢献感が幸福感へ導く
【実務に役立つ調査】発達障害者の就労課題
・「採用後に発達障害を把握」９％／課題は「マルチタスク」が最多で67％
【ビジネスクロスワードパズルに挑戦】第11問
【ハラスメント対応の術（すべ）を身につける】（今津幸子）
第２回 解決の分かれ目 その①「きく」
【HR×AI リスクとチャンス】（佐久間弘明）
第２回 自動化される差別 採用におけるＡＩ活用のリスク
◇6面◇（アウトサイドイン労働ニュース）
・謙虚なリーダーがもたらす心理的安全性が働きがい向上に影響／東京大学先端研が研究発表、松尾朗子特任助教に聞く
【労働保険審査会の裁決から】
・上司の嫌がらせで適応障害／派遣先での研修の不十分さも
◇7面◇（会社・法人訪問）
・学生エンジニアが注目するスキル交流会 訪問レポ／Progate【前編】／技術でつながるために
・【実務のしおり】現物給与の価額改正／食事額 全国で増／月当たり600～1200円増
◇8面◇（相談室）
・アルバイト学生の副業／申告しないとどうなるか／申告での通算で足りるが／所定労働時間の設定によって発生しない
・定年労働者の介護休業／雇用保険からの支給は？
【ご存知ですか】社会保険料の壁は大きい／３つの年収パターンを試算
【新刊紹介】『「みんな」って誰？―災間と過疎をのびのび生きる』／宮本匠 著／世界思想社／2024年10月／1870円（税込）
