◇１面◇（ニュース）
・私的年金制度改正／イデコ拠出限度額引上げ／第２号は月6.2万円へ大幅増額
・【スコープ】在宅みなし労働制が浮上／長時間労働や残業代抑制に懸念も
・外国人の平均賃金26.7万円／紹介費高く14％がトラブル示唆
【NEWS】メリット制など労災保険見直し検討／年休取得率65.3％と最高値を更新／障害児念頭に常時介護判断基準改正へ
・あんてな
◇2面◇（Q＆A労務管理のコーナー、連載）
・賃金テーブル開示してと／個人情報として問題は？
・アウトソーシングとは／営業部員の退社に対処
【人事考現学】（山本圭子）
・転んでもただでは起きない
【ろうどう事件簿】
・10の事実と行動規範
◇3面◇（判例解説）
・労働条件変更の同意の背景／ビーラインロジ事件（令和６・２・１９東京地裁判決）／給与規程の変更認めず／69% から81％で同意は認めがたい
・【判例】労基法37条に定められた／方法まで義務ではないが
【社労士試験に挑戦】割増賃金の例外と基本の問題
◇4面◇（企業NEWS）
・リコーがＡＩ人材300人の育成目指す
・ネコカリが10日有給のマタタビ休暇
・25年１月までに５割が年賀状じまい
・ＪＲ西日本が全職種に８日分の看護休日
・角川ドワンゴ学園がリモート雇用50人超
・第一生命がセカンドキャリア特別支援実施
・プレイネクストラボがふるさと応援手当
・アトム法律事務所が有給のドナー休暇付与
【トレンド・調査】
・外国人「特定技能」を活用／人手不足で東南アジアに照準／独自カリキュラムで現地育成
・社員の「自主性」を重視／フルフレックスや公募で異動も
【ツールdeビジネス】ニニピーデコ（サンスター文具）
◇5面◇（連載のページ）
【人事担当者がわかる最近の労働行政】（濱口桂一郎）
・非雇用労働者への労働安全衛生政策
【NEWS HEADLINE】
・通報による解雇・懲戒に刑事罰規定へ
・税制改正に１０３万円の壁引上げ明記
・技能検定に「シャッター施工」を新設
・女性活躍・カスハラの防止強化を建議
・ＧＰＩＦ次期実質運用利回り1.9％提案
◇6面◇（会社・法人訪問のページ）
・社員のモヤモヤに向き合う定着支援／セレブリックスの「キャリア保健室」
◇7面◇（おんな流 おとこ流～仕事を訪ねて～68）
・最初は他人事だった／小川麻実さん（環境・未来・各務原―PFAS 汚染と市政を明らかにする会―代表）㊤
・【情報開示の今⑭】「しょくばらぼ」活用の利点は
・【スキルアップ アプリ】社労士試験対策もアプリ／スマホで学ぶ意味
◇8面◇（相談室）
・兼業での労災認定で／会社に責任は問われるか／総合的に判断するようになり／メリット制は法改正で影響せず
・労働者を解雇する場合／求職活動支援書とは
【ご存知ですか】
・25年度の助成金の傾向／教育訓練休暇給付金に78億
【新刊紹介】
『東京いい店はやる店―バブル前夜からコロナ後まで』柏原光太郎 著／新潮社／2024年6月
