◇１面◇（ニュース）
・職業安定法令改正／転職祝金の禁止を強化／手数料実績の開示義務化へ
・【スコープ】男女賃金差「管理職比率」が要因／勤続年数、正規割合、進学率も影響大
【NEWS】労経白書「残業が人手確保に悪影響」／定額制訓練助成上限月２万円に設定／環境配慮方針に｢人への投資｣を追加／技能五輪28年大会の愛知開催が決定
【あんてな】
◇2面◇（法令解説）
・【新条文】改正育児介護休業法①／子の看護休暇３年生まで延長／面談での就業条件の意向確認義務化
・介護福祉士の国家試験／パート合格を来年度導入／３分割で合格には有効期限
・障害者／恵がホーム一括譲渡へ／年内選定に専門家を受入れ
【NEWS HEADLINE】
・大手夏賞与89万7854円と最高額
・価格転嫁「多少できている」が78％
・16社のトップ集めジョブ型人事会議
・社会保障教育のウェブページを刷新
◇3面◇（判例解説）
・機密書類の保有で懲戒解雇は／地位確認等請求事件（令和６・５・15京都地裁判決）／不用意に自己で保有するのは／研究所の職員としてふさわしくない
・【判例】労働者を懲戒するには周知させる手続が必要
・【社労士試験に挑戦】企業の懲戒権について考える
◇4,5面◇（賃金のページ）
・派遣労働者の労使協定方式での2025年度用 一般賃金水準／「派遣労働者と同種の業務に従事する一般労働者の平均的な賃金（2025年度適用）」厚生労働省局長通達（職発0827）／職業平均（０年）時給1248円、30円増
・派遣事業報告とマージン率の公開／派遣料金と派遣労働者賃金／「2022年度労働者派遣事業報告の集計結果」厚生労働省 職業安定局／派遣料金時給平均3114円、賃金1996円／売上8.8兆円で過去最高、４年で45％増
◇6面◇（就業規則のページ）
・労働判例にみる就業規則⑧ 病気休職の規程例
◇7面◇（連載のページ：職場はいま）
・【組織を発展させる内部通報窓口のつくり方】（大渕愛子 アムール法律事務所代表弁護士）⑤問われる兵庫県知事の“保護対象外”判断
・【人事図書館発 人事労務キャリアの先を読む】（早川大晴 人事図書館運営スタッフ）⑤自分の強み活かす戦略とは
・【Dr.山本 18万件のメール相談から読みとく 働く人のメンタルヘルス】（山本晴義・横浜労災病院メンタルヘルスセンター長）⑪うつ病を公表するか迷っています
◇8面◇（相談室）
・転勤についての基本的考え／法律や判例の判断では／仕事と生活の調和が重要／均等法では間接差別で
・280日超で36協定は？／１年単位の変形労働時間制
・【ご存知ですか】柔軟な働き方選択制度／支援コースで20万円から
【新刊紹介】
『賃金とは何か――職務給の蹉跌と所属給の呪縛』濱口桂一郎 著／朝日新聞出版／2024年7月／1045円（税込み）
