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2024年10月5日 第1902号

◇1面◇(ニュース)
・職業安定法令改正/転職祝金の禁止を強化/手数料実績の開示義務化へ
・【スコープ】男女賃金差「管理職比率」が要因/勤続年数、正規割合、進学率も影響大
【NEWS】労経白書「残業が人手確保に悪影響」/定額制訓練助成上限月2万円に設定/環境配慮方針に「人への投資」を追加/技能五輪28年大会の愛知開催が決定
【あんてな】

◇2面◇(法令解説)
・【新条文】改正育児介護休業法①/子の看護休暇3年生まで延長/面談での就業条件の意向確認義務化
・介護福祉士の国家試験/パート合格を来年度導入/3分割で合格には有効期限
・障害者/恵がホーム一括譲渡へ/年内選定に専門家を受入れ
【NEWS HEADLINE】
・大手夏賞与89万7854円と最高額
・価格転嫁「多少できている」が78%
・16社のトップ集めジョブ型人事会議
・社会保障教育のウェブページを刷新

◇3面◇(判例解説)
・機密書類の保有で懲戒解雇は/地位確認等請求事件(令和6・5・15京都地裁判決)/不用意に自己で保有するのは/研究所の職員としてふさわしくない
・【判例】労働者を懲戒するには周知させる手続が必要
・【社労士試験に挑戦】企業の懲戒権について考える

◇4,5面◇(賃金のページ)
・派遣労働者の労使協定方式での2025年度用 一般賃金水準/「派遣労働者と同種の業務に従事する一般労働者の平均的な賃金(2025年度適用)」厚生労働省局長通達(職発0827)/職業平均(0年)時給1248円、30円増
・派遣事業報告とマージン率の公開/派遣料金と派遣労働者賃金/「2022年度労働者派遣事業報告の集計結果」厚生労働省 職業安定局/派遣料金時給平均3114円、賃金1996円/売上8.8兆円で過去最高、4年で45%増

◇6面◇(就業規則のページ)
・労働判例にみる就業規則⑧ 病気休職の規程例

◇7面◇(連載のページ:職場はいま)
・【組織を発展させる内部通報窓口のつくり方】(大渕愛子 アムール法律事務所代表弁護士)⑤問われる兵庫県知事の“保護対象外”判断
・【人事図書館発 人事労務キャリアの先を読む】(早川大晴 人事図書館運営スタッフ)⑤自分の強み活かす戦略とは
・【Dr.山本 18万件のメール相談から読みとく 働く人のメンタルヘルス】(山本晴義・横浜労災病院メンタルヘルスセンター長)⑪うつ病を公表するか迷っています

◇8面◇(相談室)
・転勤についての基本的考え/法律や判例の判断では/仕事と生活の調和が重要/均等法では間接差別で
・280日超で36協定は?/1年単位の変形労働時間制
・【ご存知ですか】柔軟な働き方選択制度/支援コースで20万円から
【新刊紹介】
『賃金とは何か――職務給の蹉跌と所属給の呪縛』濱口桂一郎 著/朝日新聞出版/2024年7月/1045円(税込み)

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