富士通（東京都港区）はこのほど、2026年4月入社の新卒採用からジョブ型人材マネジメントの考え方を拡大すると発表した。
一斉入社・一斉教育の採用形態から、これまで一部の採用コースで適用していたジョブや職責、職務記述書に基づいたジョブ型マネジメントによる採用形態へ本格的に移行。学歴ごとに定める一律の初任給を改め、高度な専門性が必要なジョブに応じた処遇とする。
インターンシップについても、従前の１～２週間の業務体験を継続しつつ、実践を重視する有償インターンを拡充。専門スキル・経験を持つ人材を対象に、各領域のスペシャリストとともに実際にビジネスに挑戦する１～６カ月間の長期インターンを実施する。
