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2024年5月25日 第1890号

◇1面◇(ニュース)
・教員確保へ処遇改善/教職調整額10%以上に引上げ
・【スコープ】24年卒大学生の採用活動回顧①/内定取得2カ月近く早まる
・最高裁「職種限定の配転は違法」/同意なければ合意に反する命令権限有さず
【NEWS】ジョブ型人事指針を今夏にも策定/60日超の手形交付業種不問で指導へ/電気自動車整備の特別教育対象拡大/社保適用拡大サイトをリニューアル
・あんてな

◇2面◇(Q&A労務管理のコーナー、連載)
・児童手当が支給されても/扶養控除が削減されては
・育児休業中の健康診断/終了後の実施時期は?
【人事考現学】(山本圭子)
・組合に加入しない若手をどうする?
【ろうどう事件簿】
・入社試験とポテンシャル

◇3面◇(判例解説)
・業務停止で自宅待機の賃金請求/弁護士法人アディーレ法律事務所事件(令和3・9・16東京地裁判決)/休業につき過失があるので/民法536条2項の債権を失わない
・【条文】民法536条2項は/雇用に関する危険負担
【社労士試験に挑戦】休業手当の趣旨は生活保障

◇4面◇(企業NEWS)
・OKIが育休サポート報奨金を新設
・三谷産業が育児・介護で週休3日制
・管理職転職者の13.7%は未経験者
・アイユーコンサルが中途採用50万円
・京王電鉄がポストチェンジ制度を導入
・ゆめみが社員借り放題制度を新導入
・ダスキンが全男性に配偶者出産休暇
・コーセーが制度対象に同性パートナー
・新コスモス電機が出産祝20万円に増額
【トレンド・調査】
・24年度の人事制度改正①/キャリア意識しコース整備/専門性を尊重して評価・報酬に連動
・人手不足「シニア」に活路/再雇用・定年延長で現役並み処遇
【ツールdeビジネス】
・ティッシュボックススタンド (ダイソー)

◇5面◇(連載のページ)
【人事担当者がわかる最近の労働行政】(濱口桂一郎)
・ILOがプラットフォーム労働条約(勧告)に向けて動き出す?
【企業NEWS】
・野村不動産ソリューションズ/休日・営業目標が選択可能
・バイオフィリア/新オフィスでペットと共生進展
・扶桑電通/育休者の所属課員に最大10万円
・リゾートトラスト/カスハラ行動指針を策定
・ダイワコーポレーション/確定拠出年金に会社負担

◇6面◇(会社・法人訪問のページ)
・育休取得者の賞与原資を同僚へ配分/大和リースの「サンキューペイ」制度

◇7面◇(おんな流 おとこ流~仕事を訪ねて~57)
・立ち止まれる1冊を 山本 直子さん(「ゆいぽおと」代表)㊤
・【情報開示の今⑦】現実的な仕事情報の事前開示
・【読書と労働】普通ではない人の仕事/「コンビニ人間」

◇8面◇(相談室)
・休憩中に携帯を持たせると/付与義務違反と労働者が/連絡しないと規定して/指揮命令から解放されていること
・有料職業紹介所で返金は/採用者が辞めた場合に
【ご存知ですか】
・小規模事業者持続化補助金/一般型第17回への備えを
【新刊紹介】
『疑う力』真山仁 著/文藝春秋/2024年3月

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