◇１面◇（ニュース）
・教員確保へ処遇改善／教職調整額10％以上に引上げ
・【スコープ】24年卒大学生の採用活動回顧①／内定取得２カ月近く早まる
・最高裁「職種限定の配転は違法」／同意なければ合意に反する命令権限有さず
【NEWS】ジョブ型人事指針を今夏にも策定／60日超の手形交付業種不問で指導へ／電気自動車整備の特別教育対象拡大／社保適用拡大サイトをリニューアル
・あんてな
◇2面◇（Q＆A労務管理のコーナー、連載）
・児童手当が支給されても／扶養控除が削減されては
・育児休業中の健康診断／終了後の実施時期は？
【人事考現学】（山本圭子）
・組合に加入しない若手をどうする？
【ろうどう事件簿】
・入社試験とポテンシャル
◇3面◇（判例解説）
・業務停止で自宅待機の賃金請求／弁護士法人アディーレ法律事務所事件（令和３・９・１６東京地裁判決）／休業につき過失があるので／民法５３６条２項の債権を失わない
・【条文】民法５３６条２項は／雇用に関する危険負担
【社労士試験に挑戦】休業手当の趣旨は生活保障
◇4面◇（企業NEWS）
・ＯＫＩが育休サポート報奨金を新設
・三谷産業が育児・介護で週休３日制
・管理職転職者の13.7％は未経験者
・アイユーコンサルが中途採用50万円
・京王電鉄がポストチェンジ制度を導入
・ゆめみが社員借り放題制度を新導入
・ダスキンが全男性に配偶者出産休暇
・コーセーが制度対象に同性パートナー
・新コスモス電機が出産祝20万円に増額
【トレンド・調査】
・24年度の人事制度改正①／キャリア意識しコース整備／専門性を尊重して評価・報酬に連動
・人手不足「シニア」に活路／再雇用・定年延長で現役並み処遇
【ツールdeビジネス】
・ティッシュボックススタンド （ダイソー）
◇5面◇（連載のページ）
【人事担当者がわかる最近の労働行政】（濱口桂一郎）
・ＩＬＯがプラットフォーム労働条約（勧告）に向けて動き出す？
【企業NEWS】
・野村不動産ソリューションズ／休日・営業目標が選択可能
・バイオフィリア／新オフィスでペットと共生進展
・扶桑電通／育休者の所属課員に最大10万円
・リゾートトラスト／カスハラ行動指針を策定
・ダイワコーポレーション／確定拠出年金に会社負担
◇6面◇（会社・法人訪問のページ）
・育休取得者の賞与原資を同僚へ配分／大和リースの「サンキューペイ」制度
◇7面◇（おんな流 おとこ流～仕事を訪ねて～57）
・立ち止まれる１冊を 山本 直子さん（「ゆいぽおと」代表）㊤
・【情報開示の今⑦】現実的な仕事情報の事前開示
・【読書と労働】普通ではない人の仕事／「コンビニ人間」
◇8面◇（相談室）
・休憩中に携帯を持たせると／付与義務違反と労働者が／連絡しないと規定して／指揮命令から解放されていること
・有料職業紹介所で返金は／採用者が辞めた場合に
【ご存知ですか】
・小規模事業者持続化補助金／一般型第17回への備えを
【新刊紹介】
『疑う力』真山仁 著／文藝春秋／2024年3月
